單選題：公共行政管理提出了最基本的人事行政原則，即“知人善任、適才適用”。能夠解釋這一原則的理論是() A.帕金森定律

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單選題：公共行政管理提出了最基本的人事行政原則，即“知人善任、適才適用”。能夠解釋這一原則的理論是()

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法則

D.權變組織理論

【答案】B

【解析】

第一步，本題考查管理學基本原理知識。

第二步，“知人善任、適才適用”是指每個人都有各自的學識、技能、專長與特點，充分了解每個人的優點與缺點，長處與短處，著眼于其優點長處及才能專長，將之安置和調配到最適宜發揮其才智和潛能的工作崗位上，做到個人能力與崗位需要匹配，個人性格和興趣與工作性質匹配，充分發揮人的潛能，使得事得其人，人盡其才，才盡其用。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論;在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。

因此，選擇B選項。

【拓展】

A項：帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業病”，用來解釋官場的形形色色。帕金森得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。A項排除。

C項：帕累托法則，被稱為80/20法則、關鍵少數法則、八二法則，是羅馬尼亞管理學家約瑟夫·朱蘭提出的一條管理學原理。該法則以意大利經濟學家維爾弗雷多·帕累托的名字命名。帕累托于1906年提出了著名的關于意大利社會財富分配的研究結論：20%的人口掌握了80%的社會財富。這個結論對大多數國家的社會財富分配情況都成立。因此，該法則又被成為80/20法則。C項排除。

D項：權變組織理論認為組織應該是多樣的，不能用單一的模型來解決所有組織設計問題，而只能提出在特定情況下有最大成功可能的方案。權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。D項排除。

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