單選題：人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核，其目的在于刻畫員工的特點，為其更好地發揮特長創造條件。人事考評中由時

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網華圖教育發布：單選題：人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核，其目的在于刻畫員工的特點，為其更好地發揮特長創造條件。人事考評中由時，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

單選題：人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核，其目的在于刻畫員工的特點，為其更好地發揮特長創造條件。人事考評中由時間和心理因素引起的誤差屬于()

A.集中趨勢偏差

B.刻板印象偏差

C.主觀好惡偏差

D.近因效應偏差

【答案】D

【解析】第一步，本題考查管理學基本原理知識。

第二步，近因偏差是指人們在判斷事物發展趨勢時，會認為未來事件將會和近期體驗高度類似。近因效應指評價者只憑員工的近期(績效評價期間的最后階段)工作表現進行評價，即員工在績效評價期間的最后階段績效的好壞，直接影響其在整個績效評價期間的績效評價結果。人事考評中由時間和心理因素引起的誤差屬于近因效應偏差。

因此，選擇D選項。

【拓展】主觀好惡偏差是指領導者主觀上的好惡對選才用人的消極影響，主要表現于兩個方面:其一是，下屬若與領導的好惡相吻合，便容易導致言談上的投機和感情上的共鳴，這便是社會心理學所說的“相似性吸引”;反之，若與領導好惡相悖，即使德才俱佳，也可能難得認同。其二是，由于領導者的個性、愛好及經歷遭際等原因，可能形成一些不適當的偏好，若下屬的性情行為言談風度與領導者的偏好相合，便容易引起好感;反之則可能導致心理上的排拒。

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