單選題：秦女士是甲勞務(wù)派遣公司派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務(wù)派遣公司，隨即甲勞務(wù)派遣公司解除了

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單選題：秦女士是甲勞務(wù)派遣公司派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務(wù)派遣公司，隨即甲勞務(wù)派遣公司解除了與秦女士的勞動合同。下列選項中錯誤的是()

A.秦女士只能向甲勞務(wù)派遣公司提出請求，因為是與甲公司簽訂的勞動合同

B.秦女士可以要求實際工作的某公司和甲勞務(wù)派遣公司就違法解除勞動合同承擔連帶責任

C.秦女士必須先提起仲裁，才能向法院提起訴訟

D.如果秦女士的工作崗位屬于臨時性、輔助性或替代性的工作，則其勞務(wù)派遣合同有效，秦女士與乙公司形成事實上的勞動關(guān)系

【答案】A

【解析】本題考查勞務(wù)派遣暫行規(guī)定知識并選錯誤項。A項、B項：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第(四)項，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第三款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本題中乙公司違反法律規(guī)定，將秦女士退回，甲勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定與秦女士解除勞動合同，所以秦女士可以要求乙公司和甲勞務(wù)派遣公司就違法解除勞動合同承擔連帶責任。B項正確，A項錯誤。C項：根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序。C項正確。D項：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第一款，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。D項正確。因此，選擇A選項。

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