多選題：當用人單位與勞動者發生勞動爭議的時候，當事人可以通過( )途徑進行維權。

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多選題：當用人單位與勞動者發生勞動爭議的時候，當事人可以通過( )途徑進行維權。

A. 協商

B. 調解

C. 仲裁

D. 訴訟

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動法。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。故本題正確答案為ABCD項。

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