2024年國考申論熱點：激勵更多的干部擔當作為

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把藍圖變成現實、將愿景化為實景，說到底要靠踏實奮斗。我們常說，開路看先鋒，群眾看干部;干部干部，干字當頭。前不久，中辦發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出“基層減負年”，就是要以管用舉措為基層減負、促干部實干。以此為契機，激發干部干事創業的熱情，激勵更多干部擔當作為，就能激活改革創新的一池春水，匯聚共同前行的強大力量。【批注1】立意：激發干部干事創業的熱情，激勵更多干部擔當作為，就能激活改革創新的一池春水，匯聚共同前行的強大力量。

讓干部奮斗有動力。【批注2】分論點1：讓干部奮斗有動力。新時代是奮斗者的時代，事業因奮斗而成功，干部靠奮斗而成長。沒有奮斗動力的人生，如同缺乏生機的原野;沒有奮斗動力的事業，就像失去引擎的航船。“不用揚鞭自奮蹄”的內生動力，根源于圓夢信念，這是干部干事創業之基、積極作為之本。干部堅定筑夢圓夢的信念，才能不斷蓄積敢為人先、勇立潮頭的闖勁，領頭奔跑、沖鋒陷陣的拼勁，砥礪奮進、百折不撓的韌勁。奮斗因夢想而激發，唯其夢想偉大，方有奮斗動力;唯其動力充沛，方能書寫奇跡。

為干部擔當添助力。【批注3】分論點2：為干部擔當添助力。“風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。”【批注4】引用名言。改革開放以來，我們的國家之所以能發生翻天覆地的巨變，靠的是一大批擔當作為的實干家，也離不開黨的政策扶持、上級撐腰鼓勁。如今，方此船到中流浪更急之時，改革攻堅需要更多“李云龍式”的干將。在《亮劍》中，李云龍智勇雙全、能征善戰，但也因敢為捅了一些婁子。【批注5】舉例論證，這就呼喚上級勇于為擔當者擔當，善做下屬尤其是基層“李云龍們”的后盾。當他們創業有為時，給予掌聲鼓勵;在攻堅遇阻時，及時雪中送炭;遭遇挫折時，打開容錯空間。用關愛撫慰擔當者的心靈，拿政策堅定奮斗者的決心，才能助力干部保持銳氣，爭當開疆拓土的闖將、英勇善戰的干將。

促干部進步增引力。【批注6】分論點3：促干部進步增引力。選人用人是風向標，也是激勵干部作為的指揮棒。有基層干部說：“這激勵那激勵，用好干部最給力。用準一個人，激活一大片;用錯一個人，挫傷一大批。”【批注7】引用論證。把握好這一用人的“蝴蝶效應”，需要瞄準好干部“五條標準”，以忠誠論黨性、以實干論英雄、以實績論獎賞，樹立想作為、敢作為、善作為的鮮明導向。需要倡導實踐歷練，鼓勵干部到吃勁的崗位練能力、挑繁重的擔子練肩膀、去艱險的環境練膽識，燒旺淬煉人才的熔爐。需要選賢任能，重用“腳上沾泥”的、“真材實料”的、“久經沙場”的，真正讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上。

“給錢給物，不如給個好干部。”奮進新征程，讓一大批忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出、堅毅篤行，有干勁、有奔頭，我們就能激發筑夢的強大動力，實現更加美好的藍圖。【批注8】回扣主題。

(文章來源：《人民日報》，稍作改動)

材料小結

1.核心內容：激勵更多干部擔當作為

2.理論總結：

激勵干部奮斗，要讓干部自己有奮斗的意識，要為干部提供好的制度激勵，要讓干部有為有位。論述段是按照“意識—制度—人才”的順序展開，其中意識是主觀層面的邏輯，制度環境和人才建設都是客觀層面的措施。強調奮進新征程，讓一大批忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出、堅毅篤行，有干勁、有奔頭，我們就能激發筑夢的強大動力，實現更加美好的藍圖。

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