2018下半年公考申論熱點：女性產假休滿1年 別急著鼓掌

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針對年輕父母帶孩子的壓力和苦惱，華南師范大學教科院教授、博導袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產假就上班了，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。延長產假不僅是對個人有利，而且有利于為國家培養好后代，由母親自己帶孩子是最理想的。
 

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【有人認為是否愿意延長產假至一年，主要還是得從女性就業、升職 、孩子的教育成本、生長環境等一系列問題考慮，女性的利益得不到保護，會有更多的人連頭胎都不想要。有人則認為怎么不建議男人休半年假帶娃。請談談你對此事的看法?】

在袁愛玲看來，應該重提解放婦女，過去解放婦女是讓婦女從家庭里走出來，參與社會活動和工作。現在，是從工作崗位解放出來，讓她們愿意生二孩。在家里把孩子帶好，這也是一個工作。國家政策或者用工單位應該按照國際慣例，在社會上形成共識。

對于子女的教育問題，袁愛玲建議要重視和抓好0歲至3歲的教育，之后就省力很多，這是一環套一環的，“越小的教育，越是需要專業的人來做”。

休假，看起來不錯的建議，卻得到了相反的輿論，甚至有網友怒懟：“這是禍害女人!”

@土豆記事：請專家們別再提這些禍害女人的建議了。

@土豆南瓜陽光城市：以后根本不敢收女工，磚家!

@ayanamiyi：真要解放女性，就應該提出讓男性也休同樣時長的育兒假，而不是把一切負擔和歧視都壓給女性，將女人趕回家庭。

@二營長把意大利面端過來：然后企業不在招聘未婚女性。。。劇終

@阿喀琉紗：女性失業已成定局

@冷畫屛：所謂的專家都是磚家，這種磚家的存在就是存心讓女性脫離社會，最重要的是失業，企業再也不敢雇傭未婚女性!

在“為何不愿生育”的諸多原因中，一個重要的方面在于生育成本高企，其中，對于上班族女性而言，“成本高企”包括對職業生涯可能造成的種種影響。

近年來，多個地區都延長了女性的產假時間，西藏的產假最長可休1年。這解決了育齡婦女的一部分后顧之憂，另一方面卻又引起一層隱憂：過長的產假時間，是否增加了女性在就業市場上受歧視的可能性?

一位企業主告訴表示，企業要負擔社保、稅費，再加上員工休產假期間的工資成本以及因人員變動的效率損失等，都是企業不得不考慮的因素。

在鼓勵生育的背景下，育齡女性在就業市場遭遇進一步的“歧視”又繼續降低職業女性的生育意愿，這是否會形成一個惡性循環?

上述企業主表示，雖然一些人不愿意承認，這卻很大程度上成為了事實。

深圳一家公司的人力資源部人士柳瑛(化名)告訴記者，在深圳懷胎十月，加上半年的產假，以及后期的養育，企業會認為你大概有兩年“不在狀態”。企業固然要承擔一定的社會責任，但它畢竟不是慈善機構。

負責招聘工作的柳瑛直言，會盡量考慮未婚未育和已婚已育女性，已婚未育女性被視為“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育齡女性。

2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布報告稱，投遞簡歷后，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。

2016年，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。

國際勞工組織2016年發表的《職場中的女性：2016趨勢》報告指出，就業市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%。

2017年3月，智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈，超八成女性認為在就業中存在歧視。