公考申論熱點：第一波人曬年終獎 還滿意嗎？

2018年的1月過去了大半，第一波曬年終獎的來了!智聯招聘發布的《2017白領年終獎調研報告》顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【對于上班族來講，每年元旦新年一過，直到農歷春節前的這段時間里，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少了。智聯招聘2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，對此你怎么看？】

曬年終獎，從行業來看“幾家歡樂幾家愁”。

2017年參與調查的白領中，66%的白領表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%;10%的白領表示可能拿到年終獎;沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。

年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在2017年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢，沒有年終獎的白領成為少數。

然而，很多人已經習以為常的年終獎，其實并不是每年都能讓大多數人領到。比如在2014年，有高達61.2%的白領表示沒有年終獎，只有15.8%的人在接受調查時已經拿到年終獎。

在2017獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發放，而實物和股票發放年終獎的比例分別達到25.1%和8.2%，相較2016年比例上升了不少。

一方面來講，股票期權等形式的年終獎能提高員工對企業的忠誠度，將個人利益和單位的效益結合，但另一方面，一些奇葩的實物獎金則有些“辣眼睛”。

2015年某網友說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。

還有老板給每個員工發了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎。

年終獎

依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。

《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

目前我國法律并沒有關于年終獎的規定，國家并不強制用人單位必須給員工發放年終獎。獎金發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。

但是值得注意的是，在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。