公考申論熱點：天津海河醫院“兒科停診”背后的思考

2018年1月7日，天津海河醫院的一則通告聚焦了大眾的目光：因兒科醫生超負荷工作，全部病倒，因此該醫院兒科宣布停診。

4天之后，這家醫院再次發布通告稱：在天津市衛計委的協調、協助下，來自天津市兒童醫院的兩位主任醫師受邀支援我院工作，兒科門診1月11日下午恢復正常開診。同時，海河醫院對于停診期間社會各界給予該院醫生的理解和祝福表達了誠摯的謝意。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【天津海河醫院“兒科停診”事件正在淡出大眾視野，但帶給人們的思考卻不曾結束，兒科為何會如此醫師緊缺呢？是什么原因造成的？】

天津海河醫院“兒科停診”這一偶發事件，重新煲熱了“兒童看病難”的話題。

毋庸諱言，“兒科醫生荒”早就是社會高度關注的焦點問題。造成這種現狀的原因也比較清楚：一是兒科醫師的培養有缺口，二是兒科醫師的職業環境有缺陷。

我國的醫學院校自1999年起，兒科專業停招，代之以臨床醫學專業，兒科學僅僅作為臨床醫學專業中的一門課程存在。雖然在2016年國家衛計委和教育部開始合作恢復兒科本科招生，但兒科停招18年造成的兒科醫生缺口在短時間內難以彌補。

醫務界常常用“高風險、高負荷、低待遇”來描述兒科醫生的執業環境。事實上，這也正是眼下兒科醫師不斷流失的根本原因。目前，全國各地都在努力加強兒科建設，讓在職的兒科醫師樂于在崗位上堅守下去，需要持續不斷地多方施策。

據了解，目前在各綜合性醫院中，兒科普遍處于弱勢地位。而在專科醫院中，高負荷的工作節奏則令兒科醫師們頻生去意。以此次來勢兇猛的流感疫情為例，除乙型流感以外，還合并了甲型流感的幾個亞型病毒的感染，部分患者與呼吸道合胞病毒、腺病毒、支原體等感染相疊加，導致兒科發熱呼吸道癥候群病例較往年有大幅度增加。2017年12月，天津市兒科門診總診療人次環比增長41%;急診總診療人次環比增長68%;新增住院患兒環比增長27%。與之相對應的是，全市兒科門診每日出診醫生人數增加了42%，兒科急診每日出診醫生人數增加了36%。超負荷應診讓許多兒科醫生叫苦不迭：“我們的工作節奏是早班加中班，連吃飯上廁所的時間都沒有。”

除了工作的高強度，更讓兒科醫師糾結的是不得不經常忍受無端的指責，承擔難以預料的風險。患兒家長在“排隊8小時”的過程中積累的煩躁情緒常常會在“看病3分鐘”時爆發出來，抱怨、指責、謾罵，甚至發生肢體沖突，這些職業風險成為兒科醫師心頭揮之不去的陰影，也是近年來兒科醫師不斷流失的主要原因之一。