2023年福建龍巖上杭縣招聘村主干儲備人才20名

　　【導讀】華圖社區工作者考試頻道同步上杭黨旗紅發布：2023年福建龍巖上杭縣招聘村主干儲備人才20名,為深入實施鄉村振興戰略，加強村主干后備人才隊伍的儲備，根據《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神，經研究，決定組織實施2023年村主干儲備人才公開招聘工作，現將招聘公告公布如下：，詳細信息請閱讀下文!

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為深入實施鄉村振興戰略，加強村主干后備人才隊伍的儲備，根據《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2023年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神，經研究，決定組織實施2023年村主干儲備人才公開招聘工作，現將招聘公告公布如下：

一、招聘崗位

本次計劃面向社會公開招聘20名村主干儲備人才，回戶籍村擔任村主干助理。聘任期5年，其中前3年為初聘期，后2年為續聘期，崗位詳細情況見《上杭縣2023年村主干儲備人才需求表》(附件1)。

二、資格條件

1.全日制大專及以上學歷;

2.30周歲以內(1993年9月及以后出生);全日制研究生及以上學歷可放寬至35周歲(1988年9月及以后出生);

3.思想政治素質好，組織紀律觀念強，踏實肯干，志愿到農村基層工作;

4.有一定的組織協調能力和語言表達能力;

5.敬業奉獻，遵紀守法，作風正派;

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

7.符合下列條件之一：

(1)現戶籍在各鄉鎮需求村且落戶、居住時間滿五年及以上(時間截止2023年9月12日，下同);

(2)因就讀遷入學校集體戶籍的，可按遷入前原籍報考需求村，但須在需求村居住滿五年及以上;

上述人員的配偶可不受戶籍限制，但須在需求村居住滿一年及以上。

8.有下列情形之一的，不得報名：現任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的;非法煽動、組織、參與以信訪為名的聚集滋事，或長期纏訪鬧訪，影響社會穩定的;被開除公職的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在各級公務員或事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;現役軍人;在讀的非應屆畢業生;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近五年內有嚴重損害生態環境行為被查處的;受處分期間或未滿影響期限的;已退出村主干儲備人才管理的;戶籍掛靠，包括但不限于以村集體經濟分紅、學生就讀等為目的;實際不在需求村生活居住的，包括但不限于因婚姻等原因;法律法規規定不得報考的其他情形的人員。

三、政策待遇

1.補貼補助。聘期內，參照初聘當年新錄用公務員標準發放生活補貼，續聘期起，月生活補貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的，發放一次性獎勵性績效3000元;由村主干儲備人才負責培育申報家庭農場、村黨支部領辦農民專業合作社等經濟實體，經縣級以上相關部門認定并獲得政策資金補助的，每新增1家按國家級、省級、市級、縣級標準由縣財對村主干儲備人才分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎勵。在聘任期間當選為村主干的，退出村主干儲備人才管理范圍，轉為村主干管理，除享受村主干基本報酬、補貼補助等待遇外，另給予每月500元績效補助，直至5年聘任期滿。

2.培養選拔。將選聘村主干儲備人才作為加強農村干部隊伍建設的重要渠道，實行重點培養、跟蹤管理。聘任期間，表現優秀的，優先推薦參與村主干競選。

四、報名方式

1.報名時間：2023年9月25日前，若無符合條件人選的，名額用于備選村，備選村報名時間另行通知。

2.報名地點：各鄉鎮黨委

3.報名方式：采取現場報名的方式，每位報名人員限報一個崗位。報名時應攜帶本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學生信息網下載打印)、《上杭縣選聘2023年村主干儲備人才報名登記表》(附件2，須鄉鎮黨委初審蓋章)和符合量化評分加分條件的《退役證》或《服務基層項目期滿證書》的原件及復印件，近期1寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業證書和學位證書的全日制普通高校2023屆畢業生，可持學校出具的《就業推薦表》報名。報名人員提交的報名信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，立即取消報名資格。

4.資格審查。由鄉鎮黨委根據本次招聘的資格條件及報考人員提交的相關材料進行初審，初審材料于報名結束后(含備選村報名)三個工作日內報送縣委組織部人才工作股。縣委組織部、縣人社局進行復審，審查結果將及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結果有異議的，可申請復核。

五、招聘程序

(一)量化評分

1.量化評分標準：

(1)中共正式黨員加5分，中共預備黨員加3分;

(2)退役士兵加3分;

(3)志愿服務欠發達地區計劃、“三支一扶”等服務基層項目服務期滿者加3分;

(4)本科學歷加3分，研究生及以上學歷加5分(本科及以上學歷應取得相應學位證書)。

2.量化評分認定

根據應聘人員報名時提交的相關證書和崗位量化評分標準進行認定，經認定的應聘人員量化評分將進行公示。

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(二)面試

(1)面試采用結構化方式進行，主要測試參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。

(2)確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書面提出放棄面試申請。

(3)面試按滿分100分計，面試成績合格線為70分，未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考察對象。

(4)總成績計算辦法：總成績=量化評分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數點后2位。各崗位根據面試合格人員的總成績從高分到低分的順序，按招聘人數1:1的比例確定體檢對象;如相關崗位確定的體檢對象有同分數者，以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同，按學歷層次高、年齡小的順序為先。

(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢，按照《福建省人事考試通用規范(試行)》(閩人發〔2008〕168號)等的相關規定統一組織，根據現行公務員錄用體檢的現行要求進行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格者，不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導致職位空缺的，按照上述辦法遞補體檢對象。

(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對象，由縣委組織部牽頭組織對體檢合格人選進行政審考察，并報縣委組織部部務會會議研究確定擬聘任村主干儲備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導致職位空缺的，按照上述辦法遞補體檢、考察對象。

(五)聘前公示。擬聘任村主干儲備人才在“上杭新聞網”“上杭黨旗紅”等媒體上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示5個工作日。公示無異議的，確定為正式選聘的村主干儲備人才。

(六)決定聘任。經任職崗前培訓，聘任的村主干儲備人才與任職村所在鄉鎮黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個月)。初聘期滿后，經考核合格的，簽訂2年的續聘合同。

(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲備人才暫行管理辦法》，聘任的村主干儲備人才到崗后，由所在鄉鎮黨委進行日常管理考核，縣委組織部、縣人社局、縣民政局負責年度履職考核。對年度考核不合格或無法正常履行崗位職責的，予以解聘。

六、咨詢聯系

本公告未盡事宜，可通過電話及時垂詢。

縣委組織部人才工作股：0597-3132163

附件：1.上杭縣2023年村主干儲備人才需求表

2.上杭縣2023年招聘村主干儲備人才報名登記表

中共上杭縣委組織部

上杭縣人力資源和社會保障局

2023年9月13日

原文標題：上杭縣2023年村主干儲備人才招聘公告

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/pmvfCHC376BmgWz9j_rj2w

（編輯：liangxida）