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2023-08-14 11:36:23 社區工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：活力索鎮
【導讀】華圖社區工作者考試頻道同步活力索鎮發布：2023年山東淄博市桓臺縣索鎮街道“助力鄉村振興”鄉村公益性崗位招聘人員17名,為扎實推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，按照省市鄉村公益性崗位相關文件要求，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究決定，公開招聘“助力鄉村振興”類鄉村公益性崗位人員17名，包括養老護理崗2名，村容保潔崗15名，具體招聘崗位信息詳見(附件1)。，詳細信息請閱讀下文!
為扎實推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，按照省市鄉村公益性崗位相關文件要求，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究決定，公開招聘“助力鄉村振興”類鄉村公益性崗位人員17名，包括養老護理崗2名，村容保潔崗15名，具體招聘崗位信息詳見(附件1)。現將招聘的有關事項公告如下：
一、招聘范圍和對象
“助力鄉村振興”類鄉村公益性崗位重點安置以下就業困難群體：
鄉村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)。
二、招聘條件
(一)符合鄉村公益性崗位規定的安置條件。
(二)熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業。
(三)身體健康，符合崗位要求的身體條件。
(四)鄉村公益性崗位人員上崗年齡一般不超過65周歲，允許適當放寬年齡條件，但在崗年齡不得超過70周歲。
在報名鄉村公益性崗位時如有下列情形之一的，不符合報名條件：
1.實現單位就業的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業、就業登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等;
2.根據《關于開展農民工就業創業支持行動的通知》(魯人社字〔2023〕1號)相關規定，從事非全日制鄉村公益性崗位人員，在確保嚴格履行崗位職責的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業，靈活就業收入水平超出當地防止返貧監測范圍的，應退出崗位。
3.屬于自主創業的，包括但不限于擔任小微企業、個體工商戶等市場經濟主體的法人，或屬于市場經濟主體的股東，或兼任市場經濟主體的經理、監事、理事、董事等;
4.正在享受失業保險金或失業補助金的;
5.已享受職工養老保險待遇的;
6.屬于公職人員(含已享受退休待遇公職人員)、鄉鎮(街道)備案且受財政供養或村(社區)集體經濟補貼的村(社區)干部;
7.已享受過公益性崗位補貼、用人單位吸納就業困難人員社會保險補貼、就業困難人員靈活就業社會保險補貼等政策且享受期限已滿的;
8.因違法違紀正被調查處理的;
9.被列為失信被執行人的;
10.無法滿足上崗最基本的體力、智力等身體條件的;
11.不符合鄉村公益性崗位安置范圍的;
12.法律、法規規定不得招聘的其他情形。
三、薪酬待遇
“助力鄉村振興”類鄉村公益性崗位依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》統一實行政府補貼，工資標準執行崗位所在地小時最低工資標準，每天工作時間不低于一小時。“助力鄉村振興”類鄉村公益性崗聘用期限暫定為三個月，并按規定為在崗人員購買意外傷害商業保險。
四、招聘程序
(一)報名和資格審查
1、報名截止時間：8月13日
2、報名地點：各村村委
3、報名方式：由本人現場報名，各村對報名人員資格進行審核，資格審查工作貫穿整個招聘全過程。對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現，取消報名資格，本人承擔由此產生的一切后果。
4、報名須提供的材料：
(1)本人有效期內的身份證、社保卡的原件及復印件各一份;
(2)《2023年桓臺縣助力鄉村振興鄉村公益性崗位報名表》一份(附件2);
(3)承諾書(附件3)。
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(二)資格審查
根據鄉村公益性崗位安置對象范圍、招聘條件和報名材料等，由街道會同各村，依據崗位職責和報名情況對報名人員進行資格審核或能力測試，同時對報名人員身體狀況進行評估，形成擬聘用人員名單。
(三)民主評議
街道將擬聘用人員名單向村反饋，由村組織有關人員對其進行民主評議，綜合考慮報名人員的類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，經民主評議無異議后，將民主評議結果以報告的形式反饋給街道。
(四)審核公示
民主評議結果經街道審核無誤后，各村將擬聘用人員名單在村內公示，征求群眾意見，公布舉報電話，公示期不少于3天。對公示期內有異議的，街道應據實調查處理并作出結論。各村將公示結果以報告的形式反饋給街道，由街道匯總報送縣農業農村局、縣人力資源和社會保障局。
(五)縣級審批
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經縣農業農村局、縣人力資源和社會保障局后，確定聘用。
(六)協議簽訂
聘用人員確定后，通過政府購買服務方式委托的第三方人力資源服務機構與鄉村公益性崗位人員簽訂勞務協議，同時為鄉村公益性崗位人員購買意外傷害商業保險，意外傷害商業保險生效后組織人員進行崗前培訓。
(七)崗前培訓
聘用人員簽訂勞務協議后，街道鄉村振興辦及人社所負責開展崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求。堅持安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人，無特殊原因，不得先上崗后培訓。
(八)安排上崗
9月1日，各村負責通知鄉村公益性崗位人員按時上崗，依據崗位職責和考核辦法開展工作，用人單位負責日常監督管理，建立人員管理臺賬。
五、退出管理
鄉村公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。
(一)自然退出
城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于自然退出，由街道督促退出：
1、通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的;根據《關于開展農民工就業創業支持行動的通知》(魯人社字〔2023〕1號)相關規定，從事非全日制鄉村公益性崗位人員，在確保嚴格履行崗位職責的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業，靈活就業收入水平超出當地防止返貧監測范圍的，應退出崗位。
2、自愿退出崗位的;
3、公益性崗位已滿規定期限的;
4、不能堅持正常工作的;
5、不符合城鄉公益性崗位安置范圍和條件的;
6、其他須退出崗位的情況。
(二)人員清退
城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于人員清退，由街道負責清退：
1、申報材料虛假失實的;
2、本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的;
3、無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的;
4、不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的;
5、工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的;
6、在崗期間被依法追究刑事責任的;
7、其他不符合城鄉公益性崗位條件的。
六、紀律與監督
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，并接受社會監督。如發現有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
本公告由桓臺縣索鎮鄉村振興辦及索鎮人社所負責解釋，城鄉公益性崗位擴容提質行動如遇政策調整變動，以上級最新文件為準。
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