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2018-07-03 08:03:45 社區工作者考試 http://m.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：安徽省宣城市宣州區社區服務中心
【導讀】華圖社區工作者考試頻道同步安徽省宣城市宣州區社區服務中心發布：朱亮：社工人才隊伍建設中『三熱』與『三憂』,近年來，我國社會服務工作事業迅速發展，特別是在人才隊伍建設方面，呈現出 三熱 現象，即學習熱、報考熱、參訓熱。筆者分析原因如下。激勵政策效果明顯。，詳細信息請閱讀下文!
近年來，我國社會服務工作事業迅速發展，特別是在人才隊伍建設方面，呈現出 三熱 現象，即學習熱、報考熱、參訓熱。筆者分析原因如下。
激勵政策效果明顯�，F如今，很多地區將社區專職工作者薪酬待遇和社會工作職稱掛鉤。按照初級、中級、高級社會工作師三個標準分別給予一定金額的職稱工資。此舉極大地調動了基層社區工作者報考社會工作師的積極性，報考、參訓人數翻倍上升。
資金引導和支持到位。很多地區從培育社會工作機構入手，不斷提升社會工作質量和服務水平。其中包括了對社會工作服務機構重點培育、優先發展，實行直接登記管理，從而解決其登記難問題，為社會工作服務機構發展化解政策瓶頸;利用福利彩票公益金及其他財政資金參與支持社會工作服務機構發展等。
宣傳培訓深入細致。很多市、區民政局每年在國際社工日都會聯合其他相關部門開展社工主題宣傳活動。社區也會組織轄區社工機構和專業人才義務為群眾服務，有效提升社會認知度和認同度。
專業社工機構的良性運作，帶動了人才培養。很多省(市、區)均已成立了社會工作服務站，開展了專業社工服務，各類特色服務有序開展，有效滿足了群眾需求，與此同時，也涌現出一批社工優秀人才，成為引領社工發展的帶頭人。
雖然，當前社會工作呈現出了 三熱 ，但筆者認為也有 三憂 。
社會工作和人才的 質 量 有待提高。目前，社工專業機構和人才的服務質量和數量明顯不足，與群眾對社會服務的需求差距明顯。此外，社工服務機構開展專業活動的 質 還處在初級階段。政府部門購買社會服務的需求增多，群眾對專業服務需求量增大，而我們所能提供的服務供給嚴重不足，從而步履維艱，困境重重。
城鄉發展的不平衡導致社會工作發展的不平衡。我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，城鄉區域發展不平衡是當前普遍存在的社會矛盾，其中，解決社會工作城鄉之間發展不平衡的矛盾刻不容緩。
社會工作融入 三社聯動 動力不足、效果不好。究其原因，仍然是目前的社會工作機構和人才缺乏，服務能力和手段不足。
針對上述問題，筆者認為應該從以下三方面入手，循序漸進發展社會工作，強化社工隊伍建設。
堅持政府引導、政策支持、資金扶持的策略。在政策上，除了基層社區工作者崗位需要大量的社會工作專業人才，還應該在黨的群團組織、人社等崗位加大開發力度，通過調整崗位設置、公開招考形式引進社工專業人才。在資金上采取政府購買服務的方式，引導本土社會工作機構積極參與開發社會工作項目。繼續發揮激勵機制和激勵措施的推動作用，積極鼓勵社會人才學習社會工作知識，參加培訓和考試，實現社工人才從數量到質量的轉變。
建立社工機構孵化基地，搭建高校與本地機構的合作平臺。各地民政部門應積極探索與高校合作，主動對接開辟實習基地。把高校的社工方法和技巧運用到實踐中。開展圍繞留守兒童社會工作、福利機構老年人社會工作、社區融入及社區照顧等專項實務，充分吸納高校的專業教師、專業學生、志愿者到社工實務項目中來，帶動本土社工及民辦機構的發展。
做好 三社聯動 的深度融合。建立相關部門配合協作、社會力量廣泛參與的社會工作管理體制，健全社區、社會組織(社團)、社會工作 三社聯動 和社工、義工 兩工聯動 的社會工作運行機制。加強重點業務、重點人群、重點部位的社工實務培訓和人才培養，優化社工人才成長的政策環境，將社工人才充實到社會組織、社區服務、社會管理的各個領域，推動社會工作建設上新水平。
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