為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合茶陵縣職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中職教師20名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師20名。詳見(jiàn)《2023年茶陵縣公開(kāi)招聘中職教師計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上(2005年8月7日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(35周歲以下是指1987年8月7日以后出生;40周歲以下是指1982年8月7日以后出生)。

7.招聘崗位有地域要求的，應(yīng)聘人員或其配偶的戶(hù)口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

本次招聘，專(zhuān)業(yè)認(rèn)定參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)確定。

9.崗位所需要的其他條件。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員。

5.本縣在編教師。

6. 在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推)。

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、茶陵縣教育局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間：2023年8月7日—2023年8月9日。(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣教育局大會(huì)議室。

(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶以下報(bào)名材料：(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件;(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;(3)3張近期同底1寸免冠照片;(4)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);(5)教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格證的提供“國(guó)考”合格成績(jī)通知單、教師資格證對(duì)應(yīng)的普通話(huà)等級(jí)證);(6)招聘崗位有戶(hù)籍要求的，需提供本人戶(hù)口本或派出所戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件(配偶的戶(hù)口在要求的行政區(qū)域內(nèi)的需提供結(jié)婚證、配偶的戶(hù)口本或派出所戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件);(7)如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3);(8)縣外在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2023年茶陵縣公開(kāi)招聘教師公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)考崗位后，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。暫未取得教師資格證的必須于2023年9月1日前提供教師資格證等資格審查材料的原件。

(二)考試：

1.考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)占10%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)占90%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開(kāi)考比例：本次考試各招聘崗位不設(shè)筆試開(kāi)考比例，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試方式：面試采取試講的形式進(jìn)行，試講時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)等面試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

2.成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

體檢不合格或放棄的，根據(jù)綜合成績(jī)按順序遞補(bǔ)一次。

體檢合格人員，除因考察不合格原因外不得放棄，否則納入誠(chéng)信記錄，并記入本人檔案。

七、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限三年,未滿(mǎn)最低服務(wù)期限不能調(diào)出茶陵縣工作。在最低服務(wù)年限內(nèi)，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本縣;②參加外縣(市、區(qū))公開(kāi)選調(diào)考試等;③脫產(chǎn)讀研、長(zhǎng)期進(jìn)修等;④辭職。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0731- 25245310

監(jiān)督電話(huà)：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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1.2023年茶陵縣公開(kāi)招聘中職教師計(jì)劃及崗位條件表

2.湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

3.茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月26日

原標(biāo)題：2023年茶陵縣公開(kāi)招聘中職教師公告

原文鏈接：http://www.chaling.gov.cn/c11042/20230726/i2074356.html

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