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來源: 山西分院 關鍵詞：國考行測備考干貨,行測知識點
【背景事件】
近幾年，“996”、“007”頻頻成為互聯網企業的熱詞。前者是指從早上9點至晚上9點，一周6天的工作制度;后者則是指從0點到0點，一周7天夜以繼日。
“996”有不同語境的理解。在一些企業家眼里，它被定義為一種奮斗精神，并作為公司確保競爭力的手段漸變成一種企業文化。事實上，“996”正是一直在這樣的爭議中與互聯網公司崛起的浪潮同行。
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴重違法。
【預測考題】
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴重違法，從“奮斗”到“違法”，對此，你怎么看?
【解讀問題】
表明態度：
人社部和最高人民法院在聯合發布的典型案例中明確“996”工作制嚴重違法，目的是為了維護勞動者的合法權益，給予勞動者更多維權的底氣和依據，構建更加和諧健康的生產關系。從“奮斗”到“違法”，“996”的背后是什么?勞動法早有明確規定，“996”為何屢禁不止?
分析原因：
一、企業不會明確要求加班，但是會將是否加班作為衡量是否具有奉獻精神，是否具有奮斗品格的重要指標，甚至與工資、績效、晉升等規章制度掛鉤，讓員工深陷其中，最后被迫“自愿加班”。
二、雖然我國的法律規定一直在向勞動者傾斜，但勞動者在維權過程中還是會面臨各種痛點，維權周期長、舉證難度大，維權成本高、侵權成本低等等，都使得這種違法行為屢禁不止。
三、“996”、“007”的工作制多出現在互聯網企業中，這個行業年輕人居多，收入較高，發展很快，勞動者加班可以得到很好的回報，而且行業“內卷”相對比較嚴重，無論周末是否上班，工作量也不會減少，導致監管部門和社會公眾，對其違規行為不太敏感，認為高收入高付出理所當然。
分析問題：
“996”能不能得到緩解不僅僅是一個法律問題，更是很多社會問題的根源。勞動者將過多的時間用于加班，其家庭生活、社會生活等會受到很大影響，勞動者因為經常加班導致生育愿望和生育時間下降，進一步加劇人口老齡化和低出生率問題。而且過多的時間用于加班，消費、旅游的機會減少不利于刺激消費，拉動經濟增長。
合理對策：
如何讓法律真正起到保護勞動者的作用，在解決這些問題的過程中，讓勞動者多一些底氣，少一些妥協，掐滅企業“踩過界”的念頭，讓勞動者的奮斗更有意義：
首先，制度設計層面，立法者需根據實際情況進一步明確法律法規，編織法網，幫助執法者切實做到“有法可依，有法必依”。企業在追求經濟利益的同時也應該承擔更多的社會責任，考核制度的制定應該更加的合理化、人性化，構建健康向上的企業文化，讓工作成為勞動者追求人生幸福，實現人生價值的階梯，而不是消耗幸福甚至透支生命的黑洞。
其次，執法檢查層面，執法者對于企業的違法行為要“執法必嚴，違法必究”，相關部門在執法的過程中，要保證執法的有效性，根據具體情況做出合理合法的裁決，主動檢查，適時總結，及時反饋，幫助立法機關及時修改乃至廢止相關規定。
最后，社會文化層面，公民要知法懂法守法用法，提升法律意識，遇到問題學會運用法律手段維護自己的合法權益。
崇尚奮斗，鼓勵進取，讓年輕人通過自己的努力獲取更好的物質生活和提升自己的社會價值本無可厚非，但“996”、“007”的企業文化不應該成為企業逃避自己法律責任擋箭牌，法律約束是一個良好的開端，但如果想真正實現勞動公平，還有很長的路要走。
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