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來源: 河南分院 關鍵詞：公務員面試,煙廠操作工
【背景事件】
近期，河南煙草系統漯河卷煙廠的錄用名單公布，吸引了網友的眼球。漯河卷煙廠一線生產操作崗招到了中國人民大學、武漢大學、鄭州大學等重點高校的本科畢業生，擬錄用人員的畢業學校和錄用崗位“一線生產操作崗位”間的強烈反差，引發網友討論。
這則新聞一上熱搜，輿論幾乎都是批判，出現“985名校畢業生，跑去卷煙廠當操作工，刷新三觀，太不明智!”“名校研究生“齊聚”煙廠車間，只為競聘操作工!歡迎度堪比公務員”等言論。一時間，似乎這些被錄用的學生犯了不可饒如的錯誤，得到了各方網友的批評和指責。
【試題模擬】
近期，對于一些名校畢業生進煙廠當操作工的現象，你怎么看?
【參考解析】
此種現象有其合理性，也存在一些問題，要全面客觀看待。
一方面，一些名校畢業生進煙廠當操作工取決于多種因素，具有一定合理之處：
其一，大學生就業觀念的轉變。這些畢業生能打破傳統就業觀念的束縛，接受這種心理上的極大“落差”，是值得肯定的。人生的追求應是多元的，無論去基層還是去管理層，無論是到小城鎮還是到大城市，自己愿意走的路才是最好的。
其二，大學生就業壓力的增大。隨著高等教育不斷擴招，大學文憑即便是研究生文憑都變得平常。但可供選擇的好崗位并沒有按比例增加，高校畢業生面臨的就業壓力不斷增大。因此，激烈就業競爭勢必對那些看起來低端的工作崗位形成更多的需求。
其三，煙廠操作工作環境、福利和待遇相對較好。卷煙廠一線崗位雖辛苦，但工作穩定，實行八小時工作制，每日包吃兩餐，且“新人稅前年薪15萬元”，即使工作強度大一些，這種工資收入、福利待遇等，就已經當前的工作中也屬于較高水平，在當前消費需求比較強烈的環境里，做出這樣的選擇，也在情理之中。
其四，這種行為符合法律規定雙向選擇的要求。煙草企業的崗位和工作內容放在那里，名校學生愿來，企業也愿要，這是建立在自愿基礎之上的雙向選擇。當前，還無任何法律規定名校畢業生不能報考煙草系統或去做流水線工作，更沒有法律和道德要求每個人都要做和自己專業對口的工作。
另一方面，也應看到名校畢業生進煙廠當操作工背后存在的弊端和問題：
首先，反映了社會勞動力資源的錯配。“一線生產操作崗位”的工作，的確不需要本科及以上學歷的人員來做，從這一方面看，確實有大材小用的痕跡。但是隨著高等教育日益普及和大眾化，勞動力市場面臨著嚴重技能錯配問題更加突出。
其次，體現了一些企業錯誤的人才觀念。有些企業盲目追求高層次人才數量，動輒在招聘中規定畢業生必須畢業于“雙一流”高校，其他高校一律拒絕，從而導致過度儲備高端人才，“學歷歧視”、“人才高消費”的問題頻頻出現。
最后，折射出一些畢業生存在不良擇業觀的問題。有人認為“金領”、“白領”、“坐辦公室”才是最好的職業;有人自持高學歷就輕視眼前的工作，認為自身是做大事的料;還有一部分就業者面對就業壓力，迫于謀生壓力只能選擇與自身專業不符的職業等。
因此，我們要以包容和科學的態度對待上述問題。一方面，學歷高低并不意味著職業的限制，重點高校畢業生只要本著謀生態和發展的態度選擇職業，都要給與理解支持。另一方面，引導大學生要進一步樹立正確的擇業觀，及時調整就業預期，把自己的興趣愛好和社會的需求結合起來，改變大學生“非名企不去，非大城市不留”觀念。
開放的社會，需要多元的表達，也需要理性的思考，希望大學生都能夠根據自己的興趣和追求，擁有自己的好工作。
【思維導圖】
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