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      華圖教育 面試熱點(diǎn)

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      面試熱點(diǎn):教師頂風(fēng)作案做兼職

        來源: 山西分院  關(guān)鍵詞:面試熱點(diǎn),教師頂風(fēng)作案

      點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

      【背景事件】

      近日,北京市教委對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查,發(fā)現(xiàn)5名中小學(xué)在職教師在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)兼職取酬。7月5日晚,市教委發(fā)布通報,5名違規(guī)老師均被所在區(qū)教委給予警告處分,并調(diào)離教學(xué)崗位。在教育主管部門下大力氣推進(jìn)教育公平發(fā)展和質(zhì)量提升之時,在本市課外超綱教學(xué)、違規(guī)培訓(xùn)的勢頭得到有效遏制之時,5名教師頂風(fēng)作案,為一己之私,損害了教師形象,也有損教育公平。

      【試題模擬】

      北京市教委對校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查,發(fā)現(xiàn)5名中小學(xué)在職教師在校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)兼職取酬,對于“教師違規(guī)兼職”現(xiàn)象,你怎么看?

      【參考解析】

      一、梳理危害:

      第一、對于教師精力是“減”。一心不可二用,古話自有古話的道理,一般校外機(jī)構(gòu)對師資質(zhì)量要求比較高,才能吸引學(xué)生家長的親賴,教師自然會把原本屬于課堂的備課精力,分給了校外輔導(dǎo)課程,直接導(dǎo)致課堂效果和質(zhì)量不盡人意。

      第二、對于師資隊伍是“傷”。師資質(zhì)量的提高,最直接的一個方式就是師資教研,通過教研發(fā)現(xiàn)問題,提高授課能力,極個別教師校外兼職的行為容易引起師資隊伍嫉妒排外心理,從而造成隊伍的凝聚力下降。

      第三、對于教育口碑是“害”。學(xué)校教育是我國教育的主要力量,教師是我國教育質(zhì)量好壞的窗口,在新聞中不難看到,有些教師通過在課上少講,在校外多講的方式吸引學(xué)生報課外班,嚴(yán)重影響了學(xué)校的聲譽(yù)。

      二、闡明原因:

      首先,教師本身意識缺位。春蠶到死絲方盡,蠟燭成灰淚始干。落紅不是無情物,化作春泥更護(hù)花等等,千古以來形容教師的詩詞,都在突出教師無私奉獻(xiàn)的精神,但近代隨著物質(zhì)生活水平的提高,極個別教師的思想被物欲橫流所腐蝕,進(jìn)而通過五尺講臺給予自身的光環(huán)兼職來填滿口袋。

      其次,學(xué)校監(jiān)管力度薄弱。據(jù)了解,很多學(xué)校對教師管理時間相對松散,工作任務(wù)不明確,除了授課任務(wù)之外,不另外設(shè)置教研任務(wù),以及坐班任務(wù),導(dǎo)致教師有時間鉆制度的漏洞。同時,對于教師的教研要求還停留于之前的撰寫教案,但對質(zhì)量和內(nèi)容的監(jiān)督幾乎為零,也會造成教師只是重復(fù)工作,而沒有創(chuàng)新。

      最后,政府福利待遇較低。經(jīng)濟(jì)水平提高,物價上漲,但師資的薪酬待遇并沒有根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提高,教師待遇相對就是落后,教師也具有社會人的屬性,為了滿足日常開銷,提高自身物質(zhì)水平,不得不采用逆風(fēng)而行的方式,獲得收入。

      三、提出對策:

      一方面,明確處罰措施,豐富教研活動。在政府層面,根據(jù)師資隊伍現(xiàn)有問題,多方論證,提出處罰措施,并多渠道宣傳,讓所有教師熟悉制度明細(xì),學(xué)校可通過磨課、教師技能大賽等多種方式提高教師教研水平。

      另一方面,明確教師待遇,提高教師地位。政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,結(jié)合教師隊伍當(dāng)前情況,制定合理科學(xué)的薪酬體系,激發(fā)師資教學(xué)積極性。借助教師節(jié)開展豐富多彩活動,提高教師在公眾中的地位,倒逼教室以身作則,維護(hù)師資形象。

      四、導(dǎo)圖梳理

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      編輯:華圖教育

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