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來源: 華圖教育 關鍵詞：工資上調,面試熱點
【熱點概述】
今年以來，各地最低工資標準秘籍上調。6月23日上海人力資源和社會保障發布消息稱，考慮到城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、全市平均工資水平等因素，統籌兼顧了企業承受能力和保障低收入勞動者的勞動報酬權益。上海市將從2021年7月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元;小時最低工資標準從22元調整到23元。
天津、西藏7月1日起也將上調最低工作標準，分別上調至每月2180元、1850元。而北京市8月1日起將調至每月2320元的新標準。
值得注意的是，今年二季度以來，有多地已經上調了最低工作標準。江西、和龍江、新疆、山西第一檔最低工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。
總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調最低工資。
【模擬題】
近期，多地密集上調最低工作標準，對此，你怎么看?
【測評要素】主要考察考生對社會現象的認知能力。
【評分參考要點】
一、表明對上調最低工作標準的肯定態度
最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據經濟社會發展、物價水平合理上調這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。
二、闡明上調最低工資標準的意義
(1)上調最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高，同時許多員工特別是一線工人，待遇和養老等社保保障水平都會提高。
(2)提高員工工作積極性，企業招攬人才將會更容易。
(3)企業員工成本上升，倒逼企業加速向智能制造轉型。
(4)隨著經濟回暖，部分行業、企業因為快速回復生產出現結構性用工短缺，調整最低工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產業結構升級。
三、制定合理的對策
(1)部分企業沒有完全從疫情沖擊中恢復，各地需要根據經濟形勢發展和企業實際情況合理確定調整最低工資標準上調幅度。
(2)不斷健全完善最低工資評估與調整機制，制定符合各地經濟發展狀況的最低工資標準調整制度。
(3)各地政府應推動企業建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成適應企業發展特點的工資分配制度。
(4)加強宣傳，引導企業減少對最低工作制度的標準，從被動執行到主動作為。
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