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      面試熱點|“過勞死”

        來源: 河南分院  關鍵詞:公務員面試,面試備考,“過勞死”

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      【背景事件】

      世界衛生組織和國際勞工組織日前發布的一項研究顯示,每年全世界有多達數十萬人死于因勞動時間過長引發的致命疾病。而且,這一數字在去年開始的新冠肺炎疫情期間,還有繼續增加的趨勢。在20世紀80年代的日本,“過勞死”現象最初被提出并引發關注與討論。如今,30多年過去了,這一問題卻并未隨著社會經濟與科技手段的發展逐漸消失,仍在威脅著許多人的健康乃至生命。

      【試題模擬】

      “過勞死”現象最初被提出并引發關注與討論。如今,30多年過去了,這一問題卻并未隨著社會經濟與科技手段的發展逐漸消失,仍在威脅著許多人的健康乃至生命。有人認為“過勞死”只是一些人原本身體就有問題,只是在工作過程中發病而已,沒必要大驚小怪;也有人認為“過勞死”已經成為影響我國人口壽命的關鍵因素,對此你怎么看?

      【參考解析】

      一、表明對“過勞死”的反對態度

      “過勞死”是指工作時間長、工作強度和心理壓力大最終引發身體潛藏的疾病急速惡化導致的死亡,對人們危害極大,我們要采取相應的措施避免這種情況的發生。

      二、闡述“過勞死”有哪些危害

      (一)“過勞死”會對死者的家庭造成嚴重的影響。“過勞死”的大部分都是中青年人群,他們每個人身上都承擔著重要的家庭責任。“上有年邁的父母,下有嗷嗷待哺的孩子”是他們每個人最真實的寫照,有的獨生子女家庭甚至有8位老人需要他們贍養,他們因為過度勞累而死去,父母沒有人贍養;孩子沒有人撫養,最終的結果就是“妻離子散”,一個幸福美滿的家庭分崩離析。

      (二)對企業的聲譽和招工也會造成不好的影響。大部分“過勞死”都是因為工作量太大,而且長時間的加班造成身體透支、極度疲勞產生的后果。外界會對該公司產生一些不良的看法,比如該公司工作壓力大而且會經常性的加班等,會導致該企業面臨著離職率高以及招不到人的問題。

      (三)對國家和政府來說也是不小的負擔。一些員工因為過度勞累而死去,但是他們身上承擔的責任并沒有因此而消失,不僅有孩子的撫養問題以及上學問題,還有父母的養老問題。這些都需要國家給予相應的補貼,會給國家的財政帶來負擔。

      三、產生“過勞死”的原因

      (一)個人生活方式不健康,缺乏保健意識。一些年輕人生活作息有問題,經常熬夜、酗酒甚至通宵打游戲,還有一些“宅男”,缺乏體育鍛煉,身體素質差。還有一些年輕人總是覺得自己年輕,身強體壯,對身體出現的一些小狀況不放在心上。但是造成嚴重后果的往往是這些不起眼的小問題,特別是本來身體就有一些其他疾病的人,一旦自身疾病和過度勞累“碰面”很大概率會奪取他們年輕的生命。

      (二)企業工作量大且缺乏相應的健康體檢。隨著社會的發展,一些用人單位的管理水平逐步提升,但是對員工的管理也更加的嚴格。每天的工作時間是8個小時,但是工作量大難度也相對較高,在工作時間內根本完不成,員工只能下班后被動加班,甚至工作到后半夜。還有一些企業根本就沒有關注到員工的身體問題,缺乏相應的體檢。

      (三)國家相應的法律法規不完善。勞動法中沒有關于“過勞死”的條款,以及在簽訂勞務合同過程中并沒有關于勞動時間的說明。

      四、制定合理的對策

      (一)個人要轉變思想觀念,加強體育鍛煉。要正視自己的身體問題,及時就醫;也要擁有一個健康的生活方式,少熬夜多進行戶外運動,加強體育鍛煉,提高自己的身體素質。

      (二)企業要完善管理機制。企業在進行分工的時候要進行細化和量化,要根據員工的工作能力分配相應的任務,盡量安排的任務能在工作時間內完成。也要關注員工的身體健康,比如多舉辦一些戶外活動,建立定期的體檢機制,為員工的身心健康保駕護航。

      (三)相關部門要加強監管。勞動部門要定期去企業進行檢查,與企業員工面對面的了解他們的工作情況,可以采用匿名調查問卷的方式進行更有助于獲取有效信息。

      (四)國家也要完善法律法規和舉報平臺。特別是把過勞死納入到職業病的范疇;對違反勞動法的行為從嚴從重處理,同時也要完善舉報平臺,方便及時了解和處理相關情況。

      相信通過上述措施可以解決“過勞死”這一社會現象,讓“過勞死”的悲劇不再重演。

      【思路總結】

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