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來源: 華圖教育 關鍵詞：面試熱點,面試備考,員工休假
【背景事件】
何某今年剛入職成功，在一家公司里面做銷售，剛入行不久，因為沒有積累太多的客戶資源，她所以也導致她在公司的銷售業績一直不是很好，也正因此每個月的收入也都不容樂觀。 但是盡管如此，何某還是很努力，她每天都力爭向上，慢慢地業績也有了好轉，薪資也上了一個臺階。然而天有不測風云，這天，家里突然打來電話，說奶奶突然出了車禍，生命危在旦夕。 接到電話后，何某馬上去找老板提休假準備回家去看奶奶。然而老板卻以公司最近太忙拒絕了何某的調休要求。那么，公司這樣的做法是否合法呢?
根據該事件給出你的觀點。
【參考觀點】
@人民網：侵權者有恃無恐
無論是《勞動法》，還是《職工帶薪年休假條例》，對職工休假都有明確規定。但徒法不足以自行，勞動維權乏力的背后是行政與執法的不作為乃至違規。一些地方為了獲取GDP與稅收，不惜給予老板“超國民待遇”，職工休假權被侵犯更被視為“小兒科”。勞動維權不力，使勞動者失望灰心，也令侵權者有恃無恐。有法不依，執法不嚴，是依法行政之恥，更令法治蒙羞。
【參考解析】
休息休假權是勞動者最基本的法定權利，也是勞動者保持勞動精力和安全健康狀態的必要保障。根據我國勞動法、勞動合同法等法律法規的規定，勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 具體而言，勞動者的休息休假權包括在法定節假日休息、每周至少休息一日、每日工作時間不超過八個小時、一般情況下每日加班不超過一個小時、特殊情況下每日加班不超過三個小時以及每月加班不超過36個小時、休息日加班后補休或者獲得兩倍加班工資、法定節假日加班獲得三倍工資，等等。
而上述用人單位對勞動者的調休申請“只審不批”，未及時反饋審批意見，且對提交申請后即開始調休的勞動者按照曠工處理，不僅不符合勞動管理的人性化要求，而且不講誠信、有違公序良俗，這種審批拖沓某種角度上也是在濫用審批權，進而構成了對勞動者休息權的阻礙，侵犯了勞動者的合法權利。（參考工人日報）
作為企業必須有一種法律敬畏意識，職工依法享受假期是法律賦予公民的一項神圣權利，任何單位和個人都沒有權力剝奪這種神圣權利。
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