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      2020國考面試熱點:治理欠薪行為 除了怒斥更應法治

        來源: 華圖教育  關鍵詞:公務員考試,熱點信息,欠薪,農民工,法律

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      農民薪資,是通過血汗凝住得來,是由辛勤與奮斗得來,當控局者拖欠薪資上百萬元,不知到底是何居心,出于何種目的.....

      近日,一段信訪局局長責令一家企業負責人發還拖欠的農民工工資的視頻近日走紅網絡。12月13日,視頻“主角”——河北省蔚縣信訪局局長李海明回復了事件結果:在其提出要求的次日,即12月6日,該企業負責人攜帶200多萬元現金,在信訪局現場為百余名農民工結算工資。

      李海明局長主動作為、仗義執言,其對欠薪企業的“怒斥”入情入理,得到網友們廣泛好評,原因在于這位干部的“怒斥”體現出了擔當作為、為民解憂的工作作風。

      但這樣的現象想必并非只有這一起,該視頻得到廣泛好評,也是側面說明企業拖欠農民工薪資的行為并非少數,這樣的現象早已成為社會和諧發展前進的一類“絆腳繩”。當然,解決這樣的情況除了怒斥,更應該需要法治!

      拖欠工資行為,法治的拳頭進行到底

      曾在11月份進行的《保障農民工工資支付條例(草案)》(以下簡稱《條例》)在近一個月的網絡公開征集意見之后,在本月初終于塵埃落定,并于12月4日在國務院常務會議上正式通過。據筆者了解,《條例》強調農民工為國家建設發展作出重大而獨特貢獻,必須保證他們的辛勞獲得及時足額的報酬。

      另外根據法律規定,拖欠工資將構成拒不支付勞動報酬罪,拖欠農民工工資最高可判七年。據有關媒體報道,不久前最高人民法院相關負責人表示,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬,數額在五千元到兩萬元以上的,或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬,數額累計在三萬元至十萬元以上,經有關部門責令支付仍不支付的,就構成犯罪,應當依法追究刑事責任。

      另據介紹,拒不支付勞動報酬數額較大的,經有關部門責令支付仍不支付的,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;如果滿足前面的條件,同時造成嚴重后果的,判處三年以上七年以下有期徒刑。

      法律嚴懲性將倒逼企業做好誠信規范性,保障農民工合法利益。

      出了法律之外,相關部門需要做好為農民群體的服務,除了要給農民工提供相關法律培訓外,也要定期檢查農民工工資的流水情況,檢察各個違法欠薪行為,做好農民工的權益保障。

      與此之外,農民工也要學習和了解法律,對于多次不予以結款、欠款的行為,堅決通過法律的手段維護權益。

      筆者據《中國產經新聞》網的觀點得知,近年來,拖欠農民工工資問題總體上得到了好轉,但要想從根本上解決問題,杜絕欠薪,還需要全社會持續不斷的努力。前不久,國務院常務會議通過了《保障農民工工資支付條例(草案)》,明確用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監管責任,要求按約定及時足額支付農民工工資。

      相信隨著治理的深入,欠薪問題會得到解決,而像“局長怒斥”這樣的事情,也會逐漸被制度替代。若如此,是農民工之幸,更是社會之幸。

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