華圖教育 面試熱點

空面試熱點相關背景

近日，山東省委原常委、濟南市委原書記王敏涉嫌受賄一案，經最高檢指定，由湖北省檢察院偵查終結后移送浙江省寧波市人民檢察院審查起訴。據中紀委官網報道，早在1992年時，王敏就已經犯下了腐化墮落的錯誤。據此，王敏被“帶病提拔”的歷史長達22年。（北京青年報）

空面試熱點獨家解析

@京華時報連海平：千里之堤，潰于蟻穴。沒有哪個官員一上臺就是膽大包天的腐敗分子，貪欲的胃口都是被一步步撐大的，王敏也不例外，他的腐化墮落正是1992年和幾個商人一起去豪華酒店吃喝玩樂開始的。不過，可以肯定的是，假如有一種外部力量對官員所犯的一些苗頭性、傾向性問題能夠提前介入，抓早抓小抓預防，對阻止該官員繼續滑向腐敗深淵是有益的。問題是，誰來擔當這種角色。體制內有紀檢監察部門，體制之外，較為合適的是輿論監督，可惜這股重要力量并沒有被充分激活，事后監督的補位，難以代替事前監督缺位。

王敏長達22年“帶病提拔”歷史，帶來另一個沉重拷問：究竟是什么力量把王敏這種人一步步拉到山東省委常委、濟南市委書記這一重要位置——是組織人事部門失察，還是有個別人對他“情有獨鐘”？提拔、任用王敏這種人，是否應該有人出來負點責任？這種情況以后能否避免？至少，它是“用人失察”。王敏身上問題這么多、時間跨度這么長，用人者一點都不知情嗎？說不過去吧。如說不知情，那就是失察，就是用人者沒有種好自己的“責任田”。假如，王敏不是“一個人在戰斗”，他不過是“腐敗代理人”，那么有“病”的就不止他一個人，順藤摸瓜說不定還有大收獲。偶然失察導致官員“帶病提拔”不可怕，可怕的是“邊腐邊升”、“帶病提拔”的鬧劇一再上演，它隱喻著干部提拔任用機制出了毛病，這遠比個別官員腐敗更加嚴重，治理難度也更大。

@中國青年報胡印斌：官員提拔升遷是一件很復雜的事情，也是多種作用力發生影響的結果。在官員落馬之后，回望其一路升遷的過程，可能會看得很清楚。但在具體的現實情境中，顯然沒有那么簡單直接。這其中，既與干部考察、任命存在一定的盲點有關，卻也不排除彼時整體的社會環境對官員政治生命的影響。而解決問題的根本仍在于改變權力的封閉，并以常態化、社會化的監管，約束、規范不羈的權力。其一，干部的評價考核不應該完全取決于上級，而應該參酌民意。既然群眾早有反映，那就不妨把問題調查清楚，清者自清，只有經過嚴格的民意調查程序，才有可能在最大可能純潔隊伍的同時，傳導給社會以積極的、正向的信號。其二，對于官員的監管，還應該立足于常態化、社會化的約束和規范。也即，應當允許民眾對主政官員提出正當的批評，而不是動輒堰塞民意。這并非是干擾理政，恰恰是對為政得失的一種糾偏。說到底，有病治病，惟有及時發現問題并及時處理，才有可能治病救人，也可使當地經濟社會免于一而再的折騰。

@人民網許剛：官員創造“帶病提拔”奇跡，根源是黨組織沒有發揮領導核心作用，長期失之于寬松軟，主體責任落實不力，監督責任落實不到位。民不舉、官不究慣例使然，只要沒有人舉報，這樣的官員就是好官員，結果導致一些善于偽裝或隱藏極深的官員，在組織“走馬觀花式”審察中，往往都能蒙混過關。再加上監督怕“紅臉”，不愿得罪人，不敢動真格，更讓“生病”官員肆無忌憚，在官道上暢通無阻。

在筆者看來，要打破“生病”官員晉升奇跡，關鍵在于落實責任，一切“嚴”字當頭。黨委要嚴格落實主體責任，不僅僅是搞好黨風廉政建設，從嚴治黨的各個方面都有主體責任，包括選人用人主體責任，主要負責人承擔第一責任，組織人事部門承擔直接責任。紀委要將監督責任落實到位，對黨員干部不能失之于寬、失之于軟，要有公正無私的“定海神針”，使監督和問責成為從嚴管理干部的利器。

@荊楚網任評聲：如果1992年和幾個商人一起去豪華酒店吃喝玩樂，還“入鄉隨俗”犯下腐敗墮落錯誤的王敏能被及時潑冷水、提提醒，也許他也不會在貪污腐化的道路上一去不回頭。如果這22年間的數次提拔任用過程中，能夠及時因為他的廉政問題而及時中止，也許他就不會志得意滿、利令智昏到不知悔改、不懂收斂。但世上沒有“如果”，王敏以及其他在崗位上貪腐數年數十年還“邊腐邊升”的官員們更給我們帶來一個不能回避的拷問——誰煉成了帶病提拔22年的“黑色喜劇”？

世上沒有不透風的墻，王敏的“貪腐歷史”跨度長達22年，能瞞得了上級組織人事部門一時卻瞞不了一世，能“裝清廉、扮勤勉”忽悠上級領導一時，卻騙不了朝夕相處的同事、下屬一刻。這些官員的品德夠不夠資格被提拔，能力夠不夠資格被晉升，定然是被人看在眼里、記在心頭的。但這樣的干部卻偏偏一次又一次被推薦，一次又一次的通過任前考察。無論是有人慧眼獨具、指定要人，還是群眾不想談、不愿談、不敢談心里話，卻無人為用人失察、用人不當負責，這或許才是“22年”背后讓人沉重的現實。

@新疆青年網愛康：官員違紀腐敗，卻未被組織發現，卻在仕途路上一路“綠燈”。這種“帶病提拔”的怪象，卻在現實生活中屢屢上演，時時拔動公眾神經。“生病”的干部混跡官場，影響了當前正風肅紀的大環境，消解了反腐斗爭的勝利成果，其本身已違反了干部任用制度，影響整個官場的風氣，惡化政治生態。“生病”干部獲提拔，助長官場內部的不平等，制造新的矛盾，讓做事的老實人吃虧，影響干事創業的工作積極性，最終危害我們黨的事業。

試想，“帶病提拔”有的竟長達10、20年，難題是“潛伏”本事大？毫無疑問，“帶病提拔”的現象的根源是黨組織沒有發揮領導核心作用，組織松懈渙散，主體責任落實不落實，為官不為，亂作為，“當一天和尚撞一天鐘”。同時監督責任落實乏力，對干部的監督、審察、管理形同虛設，讓“生病”官員“暢能無阻”。如果“病官”不僅不受問責處理，不進行深刻的“照鏡正冠”“治病出汗”等措施，反而匆匆忙忙“帶病上崗”或“帶病提拔”且仕途亨暢，問責制度等同兒戲？干部任用怎么能夠取信于民？要走出“帶病提拔”的怪圈，關鍵在于兩個責任的落實，黨委要嚴格落實主體責任，不僅僅是搞好從嚴治黨、黨風廉政建設的主體責任，組織人事部門承擔直接責任。紀委要將監督責任落實到位，對黨員干部不能失之于寬、失之于軟，使監督和問責成為從嚴管理干部的利器。

華圖解析：官員違反了紀律，破壞了制度，甚至在腐敗的路上走了22年，卻未被組織及時察覺，而且還在仕途路上一路“綠燈”，這不的不讓人感到驚訝，而驚訝之余，我們對干部選拔程序表示質疑。

事實上，干部“帶病提拔”事件被曝光已經不是第一次了，而往往都會引發輿論的瘋狂“圍毆”，說到底，是因為現如今的干部選拔程序越來越規范，過程越來越透明，監督越來越給力，懲處越來越嚴厲的當下，“問題干部”卻未能及時“揪出”，反而“一路綠燈”平步青云，這的確讓人平添憤怒，也開始反思，“反腐”高壓態勢下，22年“帶病提拔”的荒唐，催生“防腐”的民意呼聲高漲，如何從優化機制層面，徹底鏟除“邊腐邊升”的孕育土壤，也勢必成為亟待解決的課題。

當前，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，社會風氣日漸趨好。決不容許“帶病提拔”干部“潛伏”官場禍害政治環境。況且干部選拔任用工作是關系整個干部隊伍純潔性、穩定性的大事，是關系黨的事業能否持續平穩發展的根基。要徹底斬斷“帶病提拔”的上升之路，關鍵在于健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入基層和服務對象了解擬提拔干部的品行作風，對那些品行不端、作風不良的干部堅決說“不”。同時要建立健全干部推薦倒查機制，用制度摒除選人用人上的私心雜念和不健康、不和諧因素。不僅如此，還要堅持凡“腐”必打、露頭就打的原則，快刀割下“貪腐毒瘤”，從而斬斷“用人腐敗”的利益鏈。