2022年國家公務員考試公告已出，廣大考生又迎來了一次“大考”。每次考試都是有人歡喜有人憂，“喜”的是自己又有了一次進入公職系統的機會，又有大批的職位可供選擇，而“憂”的地方也恐怕和這個選擇相關，就是不知道自己該“何去何從”：報考崗位應該選擇離家近還是稍遠一些?要穩定的還是挑戰較多但機會也多的?熱門崗位處處都好可是競爭激烈怎么辦?艱苦邊遠地區到底有多艱苦?類似的問題幾乎在每一位同學心里都盤桓過。這篇文章的產生也正是為了回應大家眾多疑問中的一種：艱苦邊遠地區門檻到底有多“低”，究竟值不值得去。

首先，艱苦邊遠地區是由國務院確定的經濟水平、條件較差的一些州、縣和少數民族地區。這些地區生產生活條件較為落后，工作開展的難度較大，所以比起一些中心城市的崗位而言，考生的報考意愿并不十分強烈，因此熱度也較低，有時還會因為無人報考而縮減或者取消崗位。但是，恰恰是這些艱苦邊遠的地區才更加需要有人去建設，所以我們會在考試公告中看到關于“降低艱苦邊遠地區基層門檻”的專門說明。而且為了留住人才，2022年的國考公告還專門對這類崗位做了更加深入詳細的要求，我們可以對比下2021年和2022年的不同：

2021年：地處艱苦邊遠地區的縣(區)級及以下直屬機構(含參照公務員法管理的單位)，按照《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》要求，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻，推動工作力量向基層一線和艱苦邊遠地區傾斜。

2022年：地處艱苦邊遠地區的縣(區)級及以下直屬機構，根據《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，可以采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市(地、州、盟)轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關最低服務5年(含試用期);未滿5年的，不得交流(含公開遴選)到本市(地、州、盟)內的上級機關和非艱苦邊遠地區的機關，也不得交流(含公開遴選)到本省(自治區、直轄市)內其他市(地、州、盟)和其他省(自治區、直轄市)的機關(包括其中艱苦邊遠地區的機關)。

我們可以明顯看出2022年的公告體現了艱苦邊遠地區對于人才的強烈需求，不僅愿意給予更多的政策傾斜，讓人才愿意選擇這些地區，同時也對最低工作年限做了相對比較嚴格的要求，即5年內不得交流到其他機關。

有的同學可能會比較擔心“5年內不得交流”這一條會讓自己的職業生涯受限，生活上也會有諸多不便。事實上，這樣的擔心其實并無必要：首先，隨著我國扶貧工作的大力推進，艱苦偏遠地區也會享受到相關國家政策的照顧，地方政府也在人才選拔時更加關注這些地區一線崗位人員的工作情況，所以這些地區基層崗位人員的后續發展還是非�？善诘�，甚至當你做出一定成績之后，愿意繼續留在基層創造更大價值也是極有可能的。其次，如今的“艱苦邊遠地區”也許并沒有你想象中那么艱苦。2021年我國已如期完成了新時代脫貧攻堅目標任務，現行標準下農村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽。所以即使在“艱苦邊遠地區”，生活水平與發達地區的差距也并沒有想象中那么大，而互聯網的普及和物流業的發展也正在快速填平二者之間的鴻溝，生活方面也不會有太大困擾。最后，公職崗位本就與社會上的其他崗位不同，這并不僅僅是一份簡單的謀生的差事，它需要我們有積極進取的信心、攻堅克難的決心和干事創業的本領。雖然國家在招錄工作中給予了這些地區足夠的照顧和相應的要求，但是這些地區的“瓷器活”依然需要考生自身拿好自己的“金剛鉆”。因此各位考生一定要綜合自己的實際情況，結合職位表中的具體要求理性報考。

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