公務員面試真題:你覺得80后吃苦耐勞精神夠不夠?

　　現在大家都覺得80后吃苦耐勞精神不夠，你怎么評價?

　　【解題思路】

　　(1)分清面試題型：就現象談看法類問題

　　(2)把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等

　　(3)整理答題思路：

　　①簡要介紹一下現象本身

　　②亮明觀點，并進行分析論證

　　③表明個人態度

　　【參考答案】 80后的人缺乏吃苦耐勞精神，這幾乎是社會上的一個共識，各種類似的新聞事件頻頻見諸報端、網絡。對于這種現象，各種各樣的評論也眾說紛紜：有批評指責的、有恨鐵不成鋼的、有理性分析的、有反思檢討的。

　　就我個人來說，我也認同80后的人與以前的人相比，缺少吃苦耐勞精神。但這是受社會大環境的影響，不能完全歸咎于80后的青少年。首先，1978年十一屆三中全會之后，我國的經濟建設飛速發展，人民生活條件很快得到了改善，艱苦的環境隨之逐漸快速消失。80后的青少年，沒有在艱苦的環境中經受過磨煉，吃苦耐勞的精神欠缺并不奇怪。其次，20世紀70年代末80年代初，我國開始推行嚴格的計劃生育政策，每個家庭的子女人數變得很少，這樣父母就將所有的愛投入到很少的子女身上。溺愛、嬌生慣養的現象比比皆是，數不勝數，很多80后的青少年過著衣來伸手、飯來張口的生活。這樣的教育方式，也使80后的青少年，喪失了培養吃苦耐勞精神的途徑。

　　但是，我認為這種現象并不嚴重，不會影響80后的青少年投入正常的工作、承擔起歷史的責任。首先，隨著社會環境的改變，前輩人所指的那種吃苦耐勞精神似乎已經沒有太多的用武之地。現在社會，科技、知識是第一生產力，而在知識水平、創新能力方面80后的青少年明顯好于以前時代的人。其次，人都是會改變的，當80后感受到肩上的責任時，他們也會做出相應的改變。

　　所以，我認為對這種現象，不必過于擔憂。