隨著2012年寧夏回族自治區公務員筆試成績（查詢入口）的發布，寧夏2012年公務員考試筆試已經落下帷幕。如果說筆試是資格賽，那么面試才是決定考生成敗的淘汰賽，優中選優的過程將更加殘酷，需要廣大考生高度重視盡早準備。在這里筆者根據近幾年寧夏公考面試的考情分析，為考生剖析寧夏公務員招考面試的特點和命題規律，為廣大考生高效應對此次面試提供指導和參考。

　　根據2009年至2011年寧夏回族自治區公務員面試的相關情況，結合《2012年寧夏回族自治區各級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員招考簡章》的有關規定，2012年寧夏公務員面試主要呈現如下特點：

　　一、寧夏回族自治區公務員面試考情分析

　　研究近幾年的寧夏回族自治區公務員面試真題，我們了解到寧夏公務員招考面試的形式以結構化面試為主。分析2012年寧夏公務員招考簡章，可知面試形式不會發生太大變化，考生仍應以備考結構化面試為主。題型涵蓋結構化面試的五大題型，各題型在歷年的出題比例分布如下：

　　根據寧夏公務員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點為：

　　(一)題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

　　綜合寧夏近幾年公務員面試真題我們發現，寧夏公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最常考的題型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應變能力及自我認知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現在面試第一道題目的位置，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務員面試真題，綜合分析類試題以考察社會現象為主。故在今年的備考中，考生應格外重視對綜合分析能力的鍛煉和培養，對一年來的社會熱點也要有所敏感。

　　(二)組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩定，要高度重視

　　通過分析寧夏公務員面試近幾年的真題構成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩定，要高度重視。

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