公務(wù)員面試是公考的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解公務(wù)員面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中突出重點(diǎn)，做到有的放矢。華圖面試產(chǎn)品中心的專(zhuān)家對(duì)我省的面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了我省面試題目所具有的獨(dú)特特征。

　　黑龍江省公務(wù)員考試面試考察形式主要采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下五類(lèi)：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、自我認(rèn)知與擬任崗位匹配以及情景模擬類(lèi)。通過(guò)對(duì)2009、2010、2011三年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出了我省結(jié)構(gòu)化試題分布呈現(xiàn)出以下規(guī)律。

　　從我省公考面試各類(lèi)型所占比例圖可以看出，省考面試有以下特點(diǎn)：

　　(一) 綜合考查，覆蓋面廣

　　縱觀我省公務(wù)員考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最常考的能力依次為人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　(二)情景模擬和信息獲得類(lèi)等新題型“闖入”面試環(huán)節(jié)

　　我省省考面試真題創(chuàng)新力度在不斷增強(qiáng)，2009年首次出現(xiàn)信息獲取類(lèi)題目，即：給你一段材料，讓你回答幾道問(wèn)題，例如：2009年給的材料是某中專(zhuān)學(xué)校招不到學(xué)生，被媒體曝光，社會(huì)反響很大，校長(zhǎng)組織開(kāi)記者招待會(huì)。下面是針對(duì)記者招待會(huì)設(shè)置的四道結(jié)構(gòu)化的題目。2010年面試題目進(jìn)一步創(chuàng)新，人際溝通類(lèi)的題目由結(jié)構(gòu)化題目變成了情景模擬題目，例如：“你和小李在單位是同事，小李因貸款買(mǎi)房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話(huà)，把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下?”2011年同樣涉及如“在審核過(guò)程中，你和老同志意向不統(tǒng)一，你打算與他溝通一下，考官是老同志，你怎么說(shuō)，做下情景模擬?”這種題型是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過(guò)情景化的方式將人際溝通的技巧和方式通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式表現(xiàn)出來(lái)，這就對(duì)我們的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通過(guò)這種方式對(duì)考生的人際溝通的能力一覽無(wú)余。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過(guò)，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考察的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，由于溝通的對(duì)象比較單一，很少與政府人員或是群眾打交道，這類(lèi)題目的難度是非常大的，因此，對(duì)于這樣一種新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩備考的方法和技巧，并且主動(dòng)參與情景模擬的練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

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