根據職位提升2012年國考面試備考有效性

　　一、借鑒以往真題，有效備考

　　在2010年的聯考中，不同職位的面試，除了在面試形式上有所不同，同一面試形式下的面試題型側重也有所不同。以結構化面試為例，結構化面試所涉及的題型主要有自我認知與崗位匹配、人際溝通、應急應變、組織管理和綜合分析等。如，“基層工作辛苦，你為什么還要報考基層崗位？”這就屬于結構化面試中的自我認知與崗位匹配類題目；又如，“你有一個提高工作效率的方案，交給領導，但領導一直沒回復，你怎么辦？”這屬于結構化面試中人際關系處理類試題；最難的，當屬綜合分析類試題，如，“某地發現一狂犬病例，當地政府采取措施將當地狗一律捕殺。有網友質疑這種‘殺光’現象，也有網友認為‘人命重于狗命’，你如何看待這一現象？”

　　這一系列題目是廣大考生在面試中經常遇到的題型，不同的題型所考查的能力要素也有所不同，因此，作為即將參加面試的考生要認真研究歷年面試真題，有重點、有側重、有的放矢地組織一些模擬演練；對于較少涉及的題型，考生也要有所準備，做到有備無患。

　　二、以職位調研為基礎，充實答案

　　在做職位調研時，考生可以重點去把握單位的法律法規、單位工作的重點、領導人對于該單位工作的重要講話以及單位表現突出的人員事跡。把握這些內容，可以在面試答題中進行適當的引用。比如溫家寶總理視察基層稅務工作時強調，稅收在經濟社會發展中具有很大的作用。

　　第一，稅收是國家財政收入的主要來源，對增強國家經濟實力、改善人民生活水平有著重要的作用。

　　第二，稅收是經濟調控的杠桿。運用稅收政策調節經濟，可以促進科技進步、降低能耗、節約資源、保護環境，從而促進經濟和社會全面、協調、可持續發展。

　　第三，稅收是調節國民收入分配的手段。

　　溫家寶總理對進一步做好稅收工作提出了幾點要求：

　　第一，要加強稅收法治建設。我們已經制定了稅收征管法等一系列法律法規，這是依法治稅、依法行政的基礎。在現代化進程中，要不斷地完善稅收法律體系。

　　第二，要深化稅收制度改革。稅收改革取得了很大的成效，但還存在一些問題。要認真調查研究，切實解決稅收制度方面存在的問題，更好地發揮稅收的作用。

　　第三，要加強稅收科學管理。廣大稅務干部要加強學習，努力掌握現代技術和管理知識，不斷提高思想、政治、文化和業務素質。

　　考生如能掌握這些內容，并在答題中適當運用，以提高處理問題的專業性和針對性，從而有效突破面試瓶頸，大幅提升面試成績。

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