2011年貴州公務員面試考情考務分析及命題趨勢

　　2011年貴州公務員面試已經拉開了序幕，為幫助廣大考生快速了解貴州公務員面試命題規律，做到有效備考、有的放矢，現將貴州公務員面試的考情考務與考試特點做如下分析：

　　一、貴州公務員面試考情考務分析

　　經過對近四年貴州公務員面試真題的分析，除了2008年曾考過一套材料題之外，其余各年均為結構化面試形式。題目的數量為3至5道不等，以3道題的情況居多。如2007年的面試題為4道，2010年曾出現過5道試題的情況，時間為15-25分鐘。一般情況下采用考生桌上有紙筆，考官讀題、考生聽題答題的方式進行，也有考生看題本答題的形式，所以考生要兩手準備。考查題型涉及自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種。從圖1中可以看出：綜合分析題型所占比重最大，占據半壁江山；人際溝通題占20%以上，自我認知與應急應變題各占10%左右，組織管理題的比重相對較少，如圖1所示：

圖1:2007-2010年貴州公務員面試真題題型分布圖

　　二、貴州公務員面試試題特點分析

　　圖2：2007-2010貴州公務員面試真題各題型權重變化圖

　　從以下我們可以看出，貴州公務員面試主要有以下幾個特點：

　　1．題型分布不均，但趨向均勻

　　在近四年的面試題中，結構化的五類題型都有考查過，其中綜合分析獨占鰲頭，其余各題型考查較少，題型總體分布不均勻，特別是各類題型在2007-2009年的分布尤為不均。比如，從圖2可以看出，組織管理類在2007-2009三年中都沒有出現；在2009年的面試題中，組織管理、人際溝通、應急應變都沒有出現，自我認知僅有一題，其余全部為綜合分析題。但在2010年的面試中，各類題型都考查到了，從未出現的組織管理類題目也出現在了2010年的面試中，而且各類題型比例差縮小，趨向均勻。這就提醒考生，貴州公務員面試考查更加全面，在復習時不僅要有重點的復習綜合分析，還要全面掌握各類題型的解題思路和答題技巧。

　　2．綜合分析模塊類型多樣，靈活性增大

　　在貴州的面試題中，綜合分析類題目比重最大，而且涉及多種綜合分析的類型，除了有與時政熱點聯系密切的社會現象試題，也有串詞編故事、排序的題目，還有給出一段小材料，要求考生根據材料回答問題的試題。如2009年的面試題：“按重要性對下棋的作用：培養遵循制度的精神、提高智力、提高心理素質、豐富群眾業余生活等進行排序。”；2008年的面試題：“給定一段材料有關各突發事件對相關官員的處罰、問責的事情（閱讀時間3分鐘），回答三個問題。”形式的多樣性使綜合分析類題目的難度加大，對考生備考的要求也提高了。對此，考生要有側重地加大綜合分析題型的時間和精力的投入，關注社會熱點，注意積累故事素材。

　　3．組織管理類題目需引起重視

　　在2006-2009年貴州公務員的面試真題中沒有出現過組織管理類題目，2010年首次出現，而且在同一套題中連續出現2道，呈上升趨勢。公務員最重要的一個基本要求就是執行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協調能力，在國家和各省市公務員面試中對組織管理類的題目考查也較多。所以結合國家及各省市公務員面試的大體趨勢，在2011年貴州公務員面試準備過程中，考生要對組織管理類題目要引起足夠重視。不僅要掌握此類題目的答題思路，還要注意身臨其境，答出題目的個性化內容，避免了此類題目答題的套路化和模式化。

　　4.人際溝通、自我認知與應急應變為常考題型，備考需突出個性化

　　人際溝通、自我認知、應變應急類題目在貴州公務員面試中也是基本題型，必須全面復習，并在答題過程中體現個性化，以避免空泛、虛假等問題，在備考的過程，考生應把握好人際溝通和應變應急類題目的答題思路，全面復習，做到萬無一失。對于自我認知題，考生應對針對自己所報考的職位做好職位調研，并對自己的過往經歷做好梳理，在此基礎上做好職位匹配，從而向考官展現良好的自我認知能力、正確的報考動機以及與職位之間的匹配性。

　　以上就是對貴州公務員面試考情考務與考試特點的分析，考生在復習備考過程中既要掌握這些特點和規律，更要注重面試知識和技巧的學習和積累，兩方面結合才會收到事半功倍的效果，取得面試的成功。

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