國家公務員面試情景模擬考試特點大匯點

　　以往的國家公務員面試主要采取結構化面試的考試方式，然而，隨著面試測評體系的逐步發展和完善，單純的結構化面試已經無法滿足公務員面試的需求，對于國家公務員面試更是如此，因此，引入新的面試形式勢在必行，情景模擬就是這樣一種新的面試考試方式。對于大多數考生而言，情景模擬面試還是一個非常生僻的名詞，對于其考試形式、內容和備考方式等方面更是全然不知，接下來就向廣大考生介紹一下情景模擬面試的由來、特點、考試形式和備考策略等方面內容。

　　一、情景模擬面試的由來

　　情景模擬是評價中心的一種測評方法，近年來被引入到公務員面試過程中，通過模擬一些實際的工作環境，讓被試考生進入相應的場景當中，扮演場景當中的指定角色，去處理相應事務、解決相應問題、緩解相應矛盾。情景模擬可以采用4至6種測評方式來進行測評，測評方式有角色扮演、案例分析、公文處理、分角色小組討論和無領導小組討論等。

　　二、情景模擬考試的特點

　　（一）與報考崗位密切相關

　　情景模擬測試的環境是模擬招考工作崗位，測試內容即是擬任崗位的實際工作內容，試題與擬任崗位具有很強的匹配性。例如：你報考的是環保局的稽查科員，可能就會為你出這樣一道考題，“假使你單位所管轄區域發生了一起危險化學品泄露事件，領導派你去調查此事，你將如何展開？”，這道題目與考生的報考職位實際工作內容相似度極高，著重考查考生在實際工作中處理問題的能力，測評的能力要素有：綜合分析能力、調查能力、研究能力、計劃組織能力、溝通協調能力和應對突發事件能力等。

　　（二）可以全方位測查考生

　　情景模擬測試通過讓考生進入指定工作場景，完成指定任務，考官通過這個過程分析評價考生暴露出的問題以及處理問題的能力，衡量考生某些方面能力和素質的強弱。與單純口述方式的面試形式相比，情景模擬更加形象、生動，可以說考生不能再通過空洞的套話來“蒙蔽考官”了，考生要真真切切的表現出實際處理問題的能力，并且在這個過程中考生各方面的問題也暴露無疑，因此，這種測評是全方位的測查。

　　（三）增加了測試的可信性

　　情景模擬測試測驗的題目都是基于考生報考職位而來的，這樣可以預測考生在將來的工作環境中的表現和潛在能力，提高了選拔人才的針對性和可信度，確保了按崗選人、按需選人。同時在評審的過程中情景模擬評分由考官小組進行，多個主試分別對考生進行評分，去掉一個最低分、去掉一個最高分，減小了評分誤差，增加了評分的可信度。

　　三、情景模擬的考試形式

　　情景模擬的考試形式主要有：機關公文處理（文件筐）、實際工作處理、角色扮演、現場辦公、模擬會議和實地調研等。

　　2011國家公務員考試面試名單匯總

　　2011國家公務員考試成績查詢入口

　　2011國家公務員考試筆試分數線

十年專業公職探索,為您量身打造國考備戰攻略：2011年國考贏在面試