2011國考國稅面試系列:稅務考試大揭秘

　　針對2011年國家公務員面試中的國家稅務局面試，發表一系列的指導性文章，希望能幫助廣大考生順利通過面試考試。在上面文章中，我們介紹了“國稅面試‘失真’的原意與對策”，為你國稅面試準備打好基礎；這篇是關于“稅務面試考試特性大揭秘”的文章，為你國稅面試的考試中的注意事項做好準備。國稅面試是根據國家公務員稅務面試的測試目的，在設定的場景中，通過交談或其他方式，判斷國稅面試考生的個性、能力等內在的基本素質，它具有以下特性：

　　（一）對象上限定

　　國家稅務系統公務員面試的對象，嚴格限于參加報考公務員稅務崗位、參加筆試且達到規定標準的合格者。

　　（二）目的上限定

　　國稅面試的目的，旨在彌補國家公務員稅務筆試中存在不易考查內容的不足，考查筆試合格者在能力素質、個性特征、進取心和責任感等方面與擬任國家稅務崗位的適應程度。

　　（三）內容不固定

　　國稅面試內容的不固定性體現在：國稅面試內容因國家稅務工作崗位（如包括稅務文字崗位、稽查崗位、征收崗位）不同、因報考者的經歷和背景等情況不同、因報考者在面試中回答問題的情況不同而無法固定。這里需要進一步說明的是，很多考生有這樣的誤區：認為結構化面試因為試題固定，其出題思路、評分參考也是固定的。其實，這是錯誤的。試題表面上相同，但對不同的崗位、不同的地方、不同的考生來說，回答的內容是不固定的。

　　（四）測查點全面

　　國稅面試既可以考查考生的儀態儀表、風度、口頭表達能力、反應能力和自我情緒控制能力，也可以考查國家稅務筆試考試中難以觀察和測評到的考生自然的、內在的素質，如人生觀、價值觀和創新能力等。所以，國稅面試在一定程度上可以解決“高分低能”的問題。國稅面試，只要時間充足，設計精細，手段適當，就可以測評考生的各種素質。

　　（五）能力上間接

　　在國稅面試中，最為關鍵的是了解、把握考生內在的基本素質，而要達到這一目的，靠直來直去的問答是難以奏效的，這是因為：

　　其一，素質是抽象的東西，對它的測評是一種間接性的推測，即通過素質表現出來的某些特征及行為的評價來推斷內在的素質，也就是說素質評價的直接對象是表現出的行為特征，而不是素質本身；其二，人們在回答問題時，往往趨同于社會稱許性高的答案，反映不出其真實思想。為了避免這種問題，提問要具有間接性，即“意在話外”。例如：如果直接問考生“如果把你錄取為公務員后，你會提出辭職嗎？”對這個問題的回答一般都是否定的；如果問“你會在什么情況下提出辭職？”就可推測出其對工作的滿意程度和工作的穩定性、進取心等。

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