結構化面試特點分析及備考

　　結構化面試是公務員面試中出現頻率最高的考試形式，華圖教研中心對結構化面試進行了深入研究，發現結構化面試主要有以下幾個特點：

　　一、基本特點

　　1、考查題型全面

　　公務員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。公務員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與要求公務員具備較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

　　2、注重社會熱點

　　無論是哪一級的公務員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。

　　3、體現部門特征

　　公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也體現出各部門的工作特點。

　　二、新型特點

　　1、社會新詞的運用

　　在國考題目中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。

　　2、計劃組織和溝通協調類題目更加情境化

　　這兩類題目的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。考題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而考查考生的執行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

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