2011年國家公務(wù)員面試：組織管理類技巧

　　結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準(zhǔn)備，面試成績是可以迅速提高的。但要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。

　　一、組織管理類題型特點及重要性

　　國家公務(wù)員面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。該題型主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。一般來說，參加國家公務(wù)員面試的考生來說所報考的職位都是非領(lǐng)導(dǎo)職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強(qiáng)調(diào)的就是處理和解決實際問題的能力。所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。

　　組織管理類題目的考試內(nèi)容主要可以分成會議類的、調(diào)研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調(diào)研和文體活動。

　　二、組織管理類題型答題思路

　　背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進(jìn)行背景性分析。

　　具體展開：對活動的詳細(xì)計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　總結(jié)提升：對活動工作組織和流程進(jìn)行總結(jié)。