2011年國家公務員面試熱點：退休年齡新規定

　　4年前，延遲退休在社會上激起漣漪隨即歸于沉寂。近來由于人力資源和社會保障部《中國的人力資源狀況》白皮書的發布，再一次走進公眾的視線，并引起熱議。

　　2010年10月23日，人保部舉行的第三季度新聞發布會上，對于延遲退休年齡的問題，新聞發言人尹成基表示，“考慮到城市化和人口老齡化不斷給養老保險基金支付帶來的巨大壓力”，“人保部密切關注世界各國調整退休年齡政策的動態，重視研究退休年齡相關問題。”如果延遲退休得以推行，那就意味著男女職工的法定退休年齡都將逐步提高到65歲。而我國現行的法定退休年齡為：在國家機關、事業單位工作的男性60歲退休，女性55歲；在企業工作的男性55歲退休，女性50歲。

　　實際上，是否推行延遲退休政策的爭論由來已久，形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營。

　　一、延遲退休的提出存在一定的合理性

　　1.延遲退休是國際通行做法，大勢所趨。

　　世界上大多數國家退休年齡都在60歲到65歲之間，如丹麥、冰島和挪威的退休年齡達到67歲，英國、意大利65歲，而美國也有62歲。據統計，全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。因此從我國今后的長期發展來看，延遲退休是大勢所趨，是和世界接軌的必然。

　　2.延遲退休可以減輕國家負擔。

　　延遲退休提出的一個最基本的原因是，我國已經逐漸步入老齡社會，養老保險基金的壓力越來越大。目前，全國60歲及以上老年人口達到1.67億，占總人口的12.5%。拿內地最早“老齡化”的上海為例。在上海，平均3個在職者就要養2個退休者，而全國這一數值是3.2人養1人。

　　而適當提高退休年齡，一方面可以增加養老金的積累，另一方面也可以減緩人口老齡化帶來的養老金支付壓力。據統計，晚退5年，社保基金就可少支付5年的養老金，同時又多加收5年的養老保險，一來一去就有10年養老保險基金的差距。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

　　3.有利于技術類與管理類人士更好地發揮余熱。

　　就人才培養體系來講，一般人在30歲以前都是處于學習階段，身體健康、學歷高、經驗豐富的60多歲人退休，對于國家和個人都是一種資源浪費。尤其是對于某些技術類或管理層人士來說，素來有“姜越老越辣”之說。例如受患者歡迎的“專家門診”、“主任醫師”一般年齡都在五六十歲。但遺憾的是，此時他們也都面臨退休問題了。