2010年福建省秋季公務(wù)員招錄面試備考策略

　　針對2010年福建省秋季公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)，華圖教育對以往考題特別是2008、2009年考題進(jìn)行了系統(tǒng)分析，提出了如下備考策略。

　　一、熟悉往年真題特點(diǎn)

　　根據(jù)近兩年考題情況，福建面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn)：

　　第一，福建省歷年幾乎都是結(jié)構(gòu)化面試，也就是最常見的一種考試類型，由多個考官對一個考生提問若干道題，最后根據(jù)打分表來打分。

　　第二，福建省結(jié)構(gòu)化面試每套題量是4道，一般是3道綜合分析，1道其它，這些其它題型包括崗位匹配、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織。也有2道綜合分析2道其它，也有4道綜合分析題的。各種題型比例如下。

 

　　第四，崗位匹配類出題概率也很大，幾乎每套題都會考一道。其中尤其強(qiáng)調(diào)側(cè)面考察考生的情況。即考察考生生活中的某個經(jīng)歷，某個偏好之類來嘗試了解考生。這種題型需要考生有很強(qiáng)的崗位匹配意識。

　　第五，剩下的題目中，計(jì)劃組織類和溝通協(xié)調(diào)類出題量較少，相對而言，計(jì)劃組織類考的稍多一些。所謂計(jì)劃組織是讓考生去組織一項(xiàng)活動或去完成一項(xiàng)特殊任務(wù)，溝通協(xié)調(diào)則是讓考生去處理一個人際關(guān)系的難題。二者都是公務(wù)員工作的重要方面。值得注意的是，在福建考試中，對于計(jì)劃組織類題型有較大新意，即大大增加了特殊問題處理的要求。這些特殊問題包括一些突發(fā)的事件、棘手的事件、或已經(jīng)造成失誤需要挽回的事件等。

　　二、備考策略

　　根據(jù)上述分析，結(jié)合我們的培訓(xùn)研究經(jīng)驗(yàn)，對于廣大考生，我們有如下建議：

　　(一)掌握好面試基本技巧。

　　所謂面試的基本技巧，這里是指除了對于題目內(nèi)容的處理外，主要是指心態(tài)、答題策略、禮儀、與考官互動方面。

　　心態(tài)上要首先保持信心，這是面試成功的法寶，因?yàn)槊嬖嚭艽蟪潭壬鲜且蕾嚳脊賹�考生的感覺的。其次，也要有應(yīng)對可能碰到的困難的準(zhǔn)備，要知道面試有時候會出很難的題，這時不要慌，只要基本答下來就是勝利;最后要學(xué)會在考前的心態(tài)調(diào)整，如給自己積極地心理暗示等，讓自己能夠做到基本平穩(wěn)，還可以略帶些緊張但不要過度就行。

　　答題策略上主要是要注意氣場的塑造、要有適當(dāng)?shù)乃伎紩r間、根據(jù)考官的耐心程度來選擇答題的精簡程度等。禮儀是非常重要的方面，但是只要考生能夠把握“尊重考試、得體自然、穩(wěn)重合理”就可以了。

　　需要指出，對于結(jié)構(gòu)化面試，在面試中和考官的互動是一個關(guān)鍵技巧。主要是眼神和語言兩方面。眼神就是要敢于迎視考官，語言則可以把考官當(dāng)做一個配合自己完成考試的工作人員，向他問一下自己沒聽清楚的話，而且是事實(shí)上，考官都會樂意在規(guī)則范圍內(nèi)給你幫助，即使他不回答其實(shí)也不會影響他對你的好感。