避免綜合分析面試題多米諾骨牌效應的技巧

    綜合分析能力是公務員考試面試考核的重點，綜合分析題是面試主考題型之一，同時也是比較難的題型，很多考生因為這一類型出現失誤導致其他題型出現明顯的失誤。公務員面試中怎樣避免綜合分析題帶來的多米諾骨牌效應？

    一、公務員面試中綜合分析題的常見失誤

    1、在規定時間沒有話可說

    解決無話可說的情況，需要依靠公務員面試的特定框架，即在題干中出現的基本信息，以及圍繞基本信息所展開的特定組成部分。在題干中一般都有一個特定事實，即在特定時間內主要圍繞的觀點是什么。在這種特定事實下，要重點分析三種組成部分：即特定事實的表現，分為正面表現，負面表現；特定表現帶來影響，影響也包括正反兩方面。這些在題干中一般都有提示，從題干中可以看出這些信息。但社會現象類題型，一般是談談我們的理解，所以除了這些題干中的基本信息外，還需要分析社會現象的原因和對策，并表明自己的態度。

    2、缺乏公務員思維方式

    公務員面試答題過程中要體現出公務員思維，在社會現象類面試題中主要體現在辯證、歸納、實踐思維等方面。

    二、實例闡釋公務員面試綜合分析題解題框架

    例：你對個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”的現象怎么看？

    華圖解讀：首先個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”這一特定事實是題干明確的，因為中心觀點和本質是以個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”為代表的干部管理體制問題：其基本表現和影響是：“一支煙……”這種工作狀態，表面上它反映了職工的精神風貌和似乎沒事干的問題，實質上它反映了該單位職工素質、內部管理、激勵機制等深層問題。

    其次，以個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”為代表的干部管理體制問題問題影響巨大，需要深層次多角度造成以上問題的原因，其中有以下幾個方面：

    產生這種現象的原因大致有三個方面：一是職工的素質、工作態度有問題；二是管理松馳，有章不循的問題；三是制度和機制的問題，比如機構重疊、人員雍腫，激勵獎懲機制不健全等。