公務員聯考面試熱點點對點：沿海“用工慌”

    轉眼，十三省（市、自治區）公務員聯考即將迎來面試的熱潮，要在公務員面試中勝出，近幾個月的社會熱點是考生不得不關注的內容。那么公務員面試中社會熱點應該看什么、怎么看？下面華圖教育以“春節后沿海‘用工荒’”為例為考生予以指引。

    【事件回放】

    春節過后，我國沿海各地企業普遍遭遇招工難問題。節后“民工荒”確已嚴重影響到某些產業和企業的正常運轉和發展。

    【標簽】農民工

    【觀點概覽】這一事件是圍繞今年春節以來我國沿海招工出現人才緊缺的問題的討論展開的，對此各大主流媒體進行了全方位、多角度的評論，華圖摘取代表性的精華之見，對事件作原因、利弊、影響分析，最后進行對策表態，以助考生全面吸收各種觀點，從根本上解決考生無觀點或者“立場”站錯的情況。

    評論一：

    春節過后，我國沿海各地企業普遍遭遇招工難問題。福州一些為“民工荒”所困的企業呼吁，由第三方部門介入，成立一個“誠信聯盟”，吸引一些愿意誠信招工的企業參加，訂立承諾書，承諾所開出的福利待遇不縮水，不拖欠農民工工資等，并在聯盟中受第三方部門的監督，隨時可為務工者維權，解決勞動爭議，讓就業者能安心工作。【企業的反響】

    且不論所謂“誠信聯盟”的實際可操作性，企業主動呼吁誠信用工環境，主動要求加強監督，深切反映出資本意志對不良用工環境所造成后果的自省與反思。【觀點一】當一些產業和企業屢屢受到“民工荒”的沖擊之后，應該悟出這樣的“常識”：靠一時一地的“忽悠”、虛假承諾來滿足用工需求已經難以為繼，只有下狠心、費力氣營造良好的用工環境才是好辦法。【提出對策】

    節后“民工荒”確已嚴重影響到某些產業和企業的正常運轉和發展，政府與企業想方設法積極應對自然沒錯。但所有招工用工方式都要遵守誠信底線，切忌大包大攬、虛假宣傳、空頭承諾等短期行為。記者在往年采訪中就發現，每到節后“民工荒”嚴峻時，一些用工企業為招到工人，隨意修改招聘宣傳單，打腫臉充胖子，把工資福利吹得天花亂墜，等到缺工緩解之后，卻又翻臉不認賬。而在“資強勞弱”的傳統格局下，許多農民工面對此種遭遇無力承擔高昂的維權成本，徒喚奈何！【反面教材】

    這種“此一時彼一時”的“忽悠”伎倆最終只能涼了農民工的心，自毀企業形象，甚至殃及某一地區某一產業的用工環境。【表明態度】

（2010-02-25 新華網）