從題型特征參透公務員面試陷阱類面試題解題訣竅

    【華圖教育閱讀提示】陷阱類面試題不是作為一個單獨類型試題出現，在計劃組織、溝通協調和綜合分析類里面皆有可能出現。本文從公務員面試中陷阱類面試題的特征入手公務員面試中陷阱類面試題的特征，分類闡述了各類題型的解題訣竅。

    一、公務員面試中陷阱類面試題的特征

    1．題干本身具有引導性

    很多陷阱類面試題在題干中就預設了一些情況，這些情況的出現使得后面你無論怎么回答都無法得出滿意的答案。如：你什么情況下會放棄你所報考的公務員職位？在這個問題中，首先就是預設了你會放棄公務員職位，如果你順著題干的意思回答下去那么必然發生方向性錯誤，怎么回答都覺得難受。

    2．回答的兩難性

    在回答陷阱類面試題時，往往會陷入一種兩難的境地，即在你按照常規答題思路思考下去時會發現，不管往哪個方向思考最后都會得出一個明顯錯誤的答案。如：有兩位領導因為你的事情而發生爭執，一位堅持要將培訓機會給你，一位堅持認為培訓機會不應該給你，而你應該怎么辦？這時不管你站在哪個領導的角度去考慮問題，最后的結果肯定就是得罪另外一位領導。

    3．語言的誤導性

    陷阱類面試題有時會在語言上設置障礙，讓你在作答時進入死胡同。例如：外單位有一位領導，要來你單位參觀，本單位三位領導都要求陪同吃飯，而根據本單位的財務制度，外單位一個領導來參觀只能有本一個領導陪同吃飯。這時候你會怎么辦？其實這就是一個常規性試題，但是在語言中設置了障礙使得我們按照常規思路去回答的話無法解決問題：要么就是違反規定，要么就是得罪本單位的另外兩位不作陪的領導。從本題中可以看出語言的誤導性是陷阱類面試題中的第三個特征。

    4．題目類型的復雜性

    從上述例題可以看出，陷阱類面試題不從屬于某一個類型，也不成為一種單獨類型的題。它既不屬于自我認知類又不屬于溝通協調類，但是在自我認知、溝通協調和綜合分析類里面都有可能出現這樣的陷阱。這就給我們的識別增加了很大難度，只有考生掌握相當高的思維能力和應試水平才能準確地識別這類問題，并做出良好的回答。同時，這類面試題也是拉開考生分數的關鍵。對于沒有參加過培訓的普通考生要想回答出這類問題那就更是難上加難了。

    那么具體來如何判斷這類面試題？根據陷阱的設置方式，公務員面試中陷阱類面試題分思維陷阱類、語言陷阱類、情景陷阱類三大類。并分別簡要介紹其解答方法。