2010年江西省公務(wù)員面試考情分析及備考策略

    2010年江西省公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)發(fā)布。時下，伴隨著國家公務(wù)員面試硝煙的燃起，江西省公務(wù)員面試也將于3月20日開始，筆者在此對江西省公務(wù)員面試的基本情況做一個分析，希望對考生備考有所幫助。

    一、江西省公務(wù)員面試形式

    根據(jù)《江西省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發(fā)〔2003〕53號）第十一條的規(guī)定，江西省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。從目前我國公務(wù)員考試的方式來看，除上述兩種形式外，還包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件處理等形式。縱觀歷年江西省公務(wù)員面試真題，江西省公務(wù)員面試主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主，題型也比較傳統(tǒng)，因此各位考生不必過分緊張。

    二、2010年江西省公務(wù)員面試的分值比例

    根據(jù)《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實施方案》的：考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。

    計算公式：

    （1）有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業(yè)科目成績）×50%；

    （2）沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

    從高分到低分排序，并且在實施方案中特別規(guī)定，如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。可見，面試的地位不可小覷。

    我們曾反復(fù)強調(diào)過，進入面試名單的同學(xué)，除加考公共基礎(chǔ)知識或?qū)�業(yè)科成績的分值相差較大外，其余考生，分值相差都不大。以筆者自己的親身經(jīng)歷為例，筆者在2009年曾參加山東公務(wù)員考試，并有幸成為筆試第一名（筆者所報考法院職位招收兩名，筆者成績?yōu)?3.11），按照1：3的比例，前六名進入面試。其中第二名至第六名的成績分別為54.25、52.4、52.36、52.22、52.04，可見筆試成績相差非常小。然而面試的分值差距還是比較大的，筆試的第六名見翻盤無望，便放棄了這次面試，根據(jù)規(guī)則排名第7的考生（成績?yōu)?1.75）遞補參加了這次面試，而正是這位考生在面試中發(fā)揮出色，最終以第二名的成績與筆者一同成功入圍。這樣一來，不難發(fā)現(xiàn)，面試對一個人的勝負具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多筆試第一名的考生最后因面試成績不理想而敗北；同樣，有無數(shù)筆試不占優(yōu)勢的考生通過面試迎頭猛進，最終摘得桂冠。因此，“得面試者得天下”絲毫不為過。