2010年國家公務員面試海關系統面試特點及備考策略

    面試是我國公務員錄用考試中舉足輕重的一個環節。招錄機關按計劃錄用職位數與筆試合格總成績從高分到低分以1∶3或1：5的比例確定面試人選。為了幫助參加海關系統公務員面試的考生了解并掌握面試的主要題型，做到面試前胸有成竹，華圖公務員考試面試輔導專家梅凌雪老師分析2009年國家公務員考試海關系統面試的特點，并通過2009年國家公務員考試海關系統面試真題的講解，闡述了2010年國家公務員面試海關系統備考策略。

    一、2009年海關系統面試題五大特點

    1.面試形式全采用結構化面試

    在2009年國家公務員招錄考試中，海關系統采用的全是結構化面試形式。海關系統由于工作性質的特殊性，公務員結構化面試采用的測評要素與其他部委有所區別。根據涉外形象、公正執法等要求，海關系統面試把按規則辦事、分析綜合判斷能力、按規則辦事的意識、舉止表達與溝通的能力、應變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要測評項目。

    2.面試題量在4～6道題之間

    國家公務員面試時間每個考生一般是20分鐘左右，面試題量一般是5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊。縱觀2009年海關系統國家公務員面試題量，一般是5道題，最多的不超過6道題，最少的也有4道題。這與其他國家機關公務員面試沒有太大區別。

    3.面試題型以綜合分析題為主

    中央國家機關公務員考試的面試試題以綜合分析題型為主，重點考查考生對社會事件的認識和看法。全面分析海關系統各類面試題，綜合分析類（辨析類）面試題在所有試題中占60%以上，主要考查考生的綜合分析能力。其次，應變類和組織協調類試題也占有一定比例。

    4.面試題緊密切合時政熱點

    公務員海關系統的面試考試都與時事政治緊密結合，尤其是綜合分析類面試的命題范圍基本都限定在時下的熱點話題中。如金融危機、微軟黑屏、公務員熱、國學熱、免費開放公園博物館等時政熱點都在命題之中。在面試作答過程中，面對此種題目要明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。

    5．團隊協作成為考查重點

    2009年海關系統面試題中多次出現團隊協作精神的考查內容。如：2009年2月11日下午廣州海關面試題第5題“一塊砌在墻里的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看？”間接考查對團隊精神的理解；2月11日廈門海關面試題中第3題“你是否認為團隊工作會影響個人的發揮？”，2月12日下午海關面試題“團隊中怎么避免相互之間的疑心？”，先后多次直接考查對團隊協作的認識；2009年西藏拉薩海關面試題“如何理解尊重是相互信任的基礎？”，關注的仍然是團隊精神。