公務員面試自我認知與崗位匹配類面試題型詳解

    國家公務員考試面試環節的核心目的是考查考生是否適合報考崗位的工作要求，一般通過面對面的交流來實現對考生的自我認知、計劃組織、溝通協調、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力即結構化面試中各測評要素的考查。本文主要向考生介紹如何準備好自我認知這個關鍵環節，提高面試的效果。

    公務員面試中自我認知與崗位匹配類面試題可分為報考動機類、工作態度類、個人背景類三種類型

    1．報考動機類

    【例1】現在進外企的工資很高，而公務員是個清水衙門，你為何還要報考公務員？

    思路分析：報考動機類面試題其實核心依然是看考生的能力水平是否符合崗位要求。也就是說清楚你為什么要報考公務員，這里至少要有兩個方面，主觀上你喜歡、興趣愛好、價值趨向、實現自己的人生目標的要求（不要說空話，要有支撐）；客觀上就是經過深思熟慮后，你選擇報考這個公務員，更重要的一點就是證明你各方面的能力是完全勝任的（分析公務員需要哪些素養、哪些能力，關鍵要說明白你是怎么樣學習和獲得這些必備的能力和素養的，做到讓考官覺得你說的都是實話）。這里要注意，本題中的這兩方面一般是必不可少的最有利的回答方式，但要想把題目答全，還要學會把題目切開，即題干中的條件也不容忽視，要解釋清楚為什么外企工資高，而公務員是清水衙門，只有把這兩個關鍵性的條件解決了，下面說的話才讓人覺得可信，才是針對題目來進行作答，才可能獲得高分。

    2．工作態度類

    【例2】我們的工作需要經常加班加點，你認為這個工作對家庭有什么影響嗎？

    思路分析：工作態度類面試題其實是假設你被錄用了，通過你對工作中的矛盾、問題、壓力等的認識來反映你是否能夠勝任該工作。其實這類面試題也沒有離開公務員面試核心考點即能力水平與崗位要求匹配。這類題其實就通過分析題干中的問題（矛盾）來化解這個陷阱的。華圖提示，考生千萬不要太理想化，考場上需要真誠，經常加班加點肯定會給家庭帶來影響，不要為了討好考官先定調說“沒啥影響”，太假的話易讓考官反感。該題中的關鍵點（矛盾點）在于經常加班加點，所以要分析為什么經常加班加點。兩種可能，第一種可能是單位的工作性質導致大家都加班，這個矛盾的解決就是努力適應，與同事配合，努力創新，爭取提高工作效率，減少加班加點的情況；第二種就是別人都不加班就你自己加班，這反映的是自己的能力水平問題，那很顯然就回到了對崗位需要的能力上來了，解決辦法就是提高各方面的能力，不斷進步適應崗位要求。說到這里還沒完，還有一塊家庭的影響，所以誠懇點，有影響，但是家人理解啊，我會不斷的努力，同時在閑暇時多陪陪家人，不就解決所有問題了嘛！所以工作態度類面試題也同樣屬于自我認知與崗位匹配的范疇，核心是一樣的。