2010年國家公務員面試：“心”取公務員面試之四招

    如同足球比賽中的“臨門一腳”，面試成績的高低將最終決公務員考試的成敗。進入國家公務員考試面試的競爭對手多半是強中之手，面試競爭的激烈程度遠非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生要面對的不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志的磨練，心態在一定程度上決定我們公考的命運。華圖教研中心憑借多年的面試輔導經驗，總結出幾種公務員面試制勝的良好心態調節方法，希望面試考生能在心理上勝人一籌，為成功踏進公務員行列邁出堅實的一步。

    1、適度自信是關鍵，不卑不亢顯真我

    從歷年國家公務員面試情況來看，有一部分考生是面試還沒開始，其信心大廈就已經垮掉了，一想到面試是國家公務員考試最后的關鍵環節，這類考生會習慣性地夸大面試中的每一個因素，把面試當成難以逾越的鴻溝，結果自然是不戰而敗，棄甲投降；還有小部分考生盲目自信，自吹自擂，把其工作中的領導作風或是學生干部組織經驗當成面試的砝碼夸夸其談，結果卻適得其反，令人生厭。自信不是萬金油，輕傷重傷都能抹，適度的自信才是面試成功的關鍵。

    面試是一種特殊的人際互動模式。人際交往的原則是：既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭，自輕自賤亦令人可憐，不卑不亢才顯我輩本色，所以在面試之前，明智的考生應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，平心而論，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？你會單獨交給他一項任務嗎？

    2、有備無患是真理，一分耕耘一分收獲

    要想脫穎而出，不應忽視平時的積累。要養成關注時事新聞的習慣。另外，深厚的文化修養將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么看的？”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’？”等考查的就是個人文化修養，這需要平時的積累，才能厚積薄發。

    然而，國家公務員考試從成績公布到面試組織之間往往時日不多，要撿拾舊日的積累或是集訓新的知識還是有規可循的。考生在得知進入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。也可進入面試論壇進行交流，資源共享。相信思想交流帶來的將是雙倍甚至多倍的思想精華。

    如果實在對面試沒把握、沒準備，又因為面試的接近而忐忑不安，可以考慮參加面試培訓。但是當前培訓班太多，良莠不齊，質量及收費不等，考生應全面衡量，擦亮眼睛，擇其優者而行之。

    3、知己知彼是法寶，考官心理不可小覷

    面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感，表現為面試結果評定上的個人傾向性，應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能，這點在上文中已經詳細論述。

    考官在選拔人才時一般都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬，這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，這時候考生要充分展示自己的才能，同時又表現得謙虛、好學，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有借助于他才能發揮出來。