2010年國家公務員考試面試：如何突破面試中三大關卡

    近年來，隨著公務員錄用考試不斷升溫，面試作為公務員錄用考試的重要環已成為越來越多考生的關注熱點。在各大書店的考試輔導書專區、各種與面試有關的網頁，傳授面試取勝之道的專著和文章林林總總，令人目不暇接；又有若干網友以過來人的身份，詳述自己經歷的面試過程，總結出許多經驗（或教訓）供人參考，被奉為“面經”。但是，要想真正在即將到來的國家公務員考試面試中勝出，我們又該怎么做呢？華圖教研中心公考輔導專家張曉宇老師總結多年輔導經驗后指出：要想順利通過公務員考試面試，最重要的是克服以下三大“關卡”。

    一、心態關——調整心態，以平常心看待面試

    通過筆試后，考生應把面試看作一次展現自我的機會，因為面試本身所考查的就是考生的綜合素質。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質以及真實的想法恰如其分地展現給考官，就算是及格了。

    同時，在面試過程中，應把面試看作是一次雙向溝通的機會。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務員面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，考生沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

    此外，還應把面試看作一次學習機會。通過面試，考生可以學習如何在規定的時間和情境下高效率地與他人進行交流與溝通。

    面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機會，在有限的面試時間內，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態，更能理性支配面試過程。

    二、信息關——多搜集報考單位和職位信息，做到知己知彼

    近年來，國家公務員考試面試題目呈現多元化的趨勢，典型地體現在專業性機構的面試題目（如保監會、銀監會等參照公務員法管理事業單位）。在這種情況下，考生通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區。這種情況下考生表現出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。現在互聯網為考生了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責、內部機構設置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結構，提高自身能力和素質，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到考生強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。比如說，某單位的政策研究室和機關黨委各有一個職位，都有意錄用中文專業的應屆畢業生，在面試中考到了自我介紹，考生如果能認識到這兩個職位在職責、工作內容、需求條件方面都有哪些不同，面試過程中回答問題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬里。