公務員錄用考試面試：經典試題及其答題思路分析（四十）

    1、“無規矩不成方圓”，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談“規矩”和“創新”二者之間的辯證關系。

    [思路點撥]

    1）“沒有規矩，不成方圓。”說的是，凡事物都有其固有的規律。人們要想實現預期的目的，就必須按其規律行事，否則就會遭到懲罰。訂立規矩、章程的意義，就在這里。但是，任何規矩章程，又都是一定時間條件下的產物。離開了特定的歷史條件，規矩章程同樣也會失去應有的意義。對發展變化了的事物，仍死抱舊有的規矩章程，則注定要遭到失敗。若依舊說，“日心說”就不能出現；若從舊制，“一國兩制”就不會誕生；若遵常理，“社會主義市場經濟”就不能得到推行。

    2）創新需要打破陳規，但不能搞全盤否定，走向虛無主義。俗話說：不破不立。要創新必須善于打破舊的條條框框。但創新又是一個揚棄的過程，只有善于在繼承優良傳統、汲取好的經驗的基礎上謀創新，才能始終充滿生機和活力，否則就會成為無源之水而枯竭。

    3）守規矩則應是守對適應發展要求的、經得起檢驗的好的制度，而不是故步自封、頑固不化。有利于改革開放、發展經濟，這樣的創新或者守規矩都是可以肯定的。所以創新與守規矩二者相輔相成，缺一不可。

    4）如果我能夠成為一名公務員，我會遵紀守法，同時注意對創新能力的培養。

    2、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：

    （1）解決辦公打電話難的問題；

    （2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；

    （3）支付職工的高額醫療費用；

    （4）五一節為單位職工發些福利。

    很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導將如何使用這筆錢。

    [思路點撥]

    （1）告訴職工單位目前有困難，五一勞動節大家都辛苦了祝大家節日快樂，福利可以象征性的發一點，讓大家感到單位的關心，相信大家能體諒。

    （2）支付職工的高額醫療費用，根據具體人數，有病職工的家庭情況，適當的先給與一些補貼，其他的慢慢想辦法。

    （3）辦公電話可以先裝辦公室的跟領導辦公室的，沒必要每個科室都有。

    （41）重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

    3、現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？

    [思路點撥]

    回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手�？梢詮倪@幾方面來回答：一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。