公務員錄用考試之結構化面試題型分析

       你好, 首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題,有些和你過去的經歷有關,有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段, 我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。（稍停頓一下）

       題型

       1 背景題

       背景題是通過詢問面試對象的教育、工作、家庭及成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟度、專業技術等要素的面試題型。

       題例：請用2-3分鐘談談你現在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作表現。

       2 智能題

       智能題就是通過詢問面試對象對一些復雜問題或社會現象等的分析，來考察其綜合分析能力、邏輯思維能力、反應能力和解決問題能力的一種題型。

       題例：某女士在某商店購買一條項鏈，定價為78元，她付給商店100元支票一張，當時商店沒有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現金100元，并把22元找給該女士，但后來另一商店發現該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回100元現金，同時還要多付出15元手續費。賣項鏈這家商店在進貨時實際價格為39元。問該店實際損失了多少錢。

       3 情景題

       即通過向面試對象展示一個假設的情景，來讓其解決情景中出現的問題，從而考察其綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩定性、人際交往意識與技巧等素質的一種題型。

       題例：你被邀請參加一個報告會，你的秘書已經為你準備好了發言稿，但當離發言時間只有五分鐘時，你發現你所帶來的并不是秘書準備的發言稿，而是別人寄給你的一封信。這時，你打算怎么辦？

       4 行為題

       即通過要求面試對象描述其過去的某個工作或生活經歷的具體情況來了解其各方面素質特征的一種題型。

       題例：請舉例說明，當你被上司誤解或被同事誤解時，你是怎么克制并調節好自己的情緒的？（如舉不出例子，繼續問）那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動，或說一說你曾經苦惱過并且影響較深的一件事？追問：你后來怎么從壞情緒中恢復過來的？

       5 意愿題

       即通過直接征詢面試對象對某一問題的意向來考察其求職動機、敬業精神、價值觀、情緒穩定性等要素的一種題型。

       題例：目前，大多數國有企業不景氣，相對來說處于低谷期，請談談你為何選擇國有企業。

       6 作業題

       即通過讓面試對象現場完成（一般是口頭完成）一項任務來考察其綜合素質特征的一種題型。

       題例：一般來說，干部外出參加活動，回去后都要做一個報告，現在請你思考1分鐘后，講講今天會談情況的報告怎么寫。