2008年公務員面試題型及例題分析

        我們具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。 
        1、背景性問題 例題：你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。 
        2、知識性問題 例題：網絡的調試工作應該怎樣進行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要*考生自己平時的積累和扎實的基礎。 
        3、能性問題 例題：：你認為“應試教育>”與“素質教育”有什么本質區別？
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應試教育”與“素質教育”的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發展方向。 
        4、意愿性問題 例題：從你的簡歷看，你可選擇很多的職業，為什么選擇國際機關而且特別選擇了我部門呢？答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。 
        5、情境性問題 例題：假如由你組織一個青年人的“沙龍”，你準備如何做好這項工作？
答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。 
        6、行為性問題 例題：在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？
答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己的以前的經歷過的相關事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。 
        7、壓力性問題 例題： 通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現并不理想，你如何看待我對你的評價？答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。 
        8、連串性問題 例題：我想問你三個問題第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發現自己的作用不能正常發揮怎么辦？答題思路：考生應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。