河南省公務員考試面試趨勢分析及應試技巧

    面試是我國公務員錄用考試的基本環節之一。面試的根本目的就是要衡量考生的能力素質，確認資格條件是否符合擬任職位的要求。目前，我國公務員面試大體可以分為口試、操演及心理測試等幾種方式。

    近年來，公務員的面試已不再單一化、固定化，而是逐步趨向于形式豐富化、程序規范化和內容的全面化，突破了以往考官和考生兩人一問一答的形式，達到了更多元化的形式。如：集體面試、分階段面試、演講、角色扮演、無領導小組討論等情景面試。對于不同的面試形式，考生需要采取不同的應對方法。

    為了考查考生對突發性事件、棘手問題的應對能力，考官常常會提出一些對考生有壓力的問題�？赡苁怯涗�、匯報一些問題，或是協調、解決、督辦一些事件，也可能是向上級匯報、反映某些問題及造成這些問題的因素和責任的追究、歸屬問題。主要考察考生的反映能力和處理問題的能力。遇到這些情況，要穩定情緒，保持敏捷的思維和冷靜的態度，迅速地做出細致、全面的分析判斷，提出解決問題的最佳方案。

    還有一類應變能力題，往往針對考生的回答內容，這類問題比較敏感、尖刻。其實，這類問題只為了考察考生的自我控制力、反應力和自我認知能力，不要為此種問題而慌張，不要為自己制造障礙，只要盡力表現自己，發揮長處，系統做答，就可以游刃有余。此類問題，考官關注的不是回答了什么，而是看考生能否自由應對�；卮饝B度要誠懇，實事求是，正是此類題型解答之關鍵。

    再次，為人處事型試題也較為常見，但回答不可遵循模式，千篇一律。而是與不同的人要運用不同的方式：對上級，要持尊重態度，服從上級的安排，懂得保密，不議上級；對待上級集體，單向請示要不卑不亢，保持中立態度；與同事相處，要有理有節，保持真誠、謙虛的態度�？傊�，保持寬容平等的態度，不議是非，正確對待領導和同事的缺點、不足，才是解答此類題型的關鍵。