國家公考面試四大題型各有不同策略

　  面試一直以來都是國家機關公務員面試重要的一個環節，也是考驗考生軟性素質的重要途徑。很多人認為，國家機關公務員面試沒有固定的話題內容，很難備考，但是，根據很多參加過面試的考生反映，公務員面試還是有規律可循的。
    魏魯寧表示，面試已經越來越傾向于專業化，并具備一定的文學色彩；此外，有時考官和考生的交談非常隨意，好似在拉家常，考生此時一定不能放棄警惕性，因為這些“家常話”往往是某種心理測試。

　　在面試中，題型大致可以分為應變能力題、計劃組織協調題、處人處事題、分析思考能力題四大類型，根據不同題型有不同的應對方法。

　　應變能力題：

　　面試時，考官經常會通過突然拋出令人措手不及的題目等方式來考查考生的應變能力。主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考生思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻。此時，考生應控制情緒。

　　計劃組織協調題：

　　這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統一思想、分工；第二，要準備充分物資；第三，通知相關參與部門；第四，對特殊事件和要求的安排；第五，活動結束后，需進行善后事宜。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案。

　　處人處事題：

　　在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排等；與同事相處，保持真誠、謙虛態度，遇到矛盾，先找自身缺點和不足。總之，保持寬容、平等態度，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

　　分析思考能力題：

　　在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，充分結合具體事例，闡明觀點。