公務員面試是一個綜合素質的展現，在公務員考試進入面試環節的時候，目的就是篩選以后通過面試對考生的個性特征、心理特征等方面進行評價。面試成功與否，取決于多種因素，但其中最主要的是考生自身的真實素質。要取得較高的面試成績，最好的方法就是在面試過程中大方得體的展示自己，想投機取巧，做一些多余的行為，結果往往是畫蛇添足。
一、刻意追求舉止儀表
公務員面試中，只要穿著整潔得體即可，一些考生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，或者佩帶過多的飾品，這樣去競爭機關團體干部崗位等就很不得體；有些考生，為了表現自己有禮貌，見到考官先來個90度鞠躬，再說些“請多關照”之類的話，這樣做反而多此一舉，實際上這是是掩飾內心虛弱的表現。舉止儀表在細節中體現，是不需要刻意追求的。
二、過分的自我介紹
一些考生在自我介紹這個環節時，為了讓考官更多的了解自己往往進行大篇幅的描述，實際上，主考官最怕就是應試者長篇大論，無終無始�？忌晕医榻B的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。同時，自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些過分的介紹反而會“越描越黑”，給考官留下不好的印象。
三、過分追求面試技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。一次公務員面試，一位考生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹后，主考官忽然提出一個不是IQ問題的問題：一個是“請回答1＋1＝？”，這位畢業生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！北M管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時說：這位畢業生顯然IQ很高，也讀過不少求職技巧之類的書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務員的基本素質，那就是——實事求是，因此他對1+1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務員的要求是格格不入的。
四、過于掩飾自己的缺點
面試時可以揚長避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩飾自己的缺點，過分的追求完美的話就得不償失了。其實，每個人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而準確的展現自己的風采，而不是給自己制造沉重的心理壓力和化大力氣去掩蓋自己的不足之處。
五、與主考官“套近乎”
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主。
六、認為說的越多越好
大多數考生認為，在面試中最忌諱的是“不知道”三個字，在回答時不管自己是否真正了解，盡量多說，認為說的越多越好，實際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務員面試中有一道題是“我國古代勞動人民如何保護鳥類的？”絕大多數考生回答這道題時，像在答高考試卷，不管知道不知道，都盡量多說，考生以為說得越多，總會蒙上點答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢愛鳥等。”“誠實”是公務員的基本素質，這道題就是考察考生的誠實度的。
七、說謊邀功
面試時，說謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實
近些年來，在面試中有些人特別注意所謂的技巧，但是人事部聶生奎司長提醒我們說：實質上，在面試過程中，技巧性的問題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經過嚴格培訓的，任何投機取巧的行為，考官都會一針見血地指出來的。你的積累，就是你的能力，你的積累就是你成功的最大的秘訣。
（責任編輯：admin)
一、刻意追求舉止儀表
公務員面試中，只要穿著整潔得體即可，一些考生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，或者佩帶過多的飾品，這樣去競爭機關團體干部崗位等就很不得體；有些考生，為了表現自己有禮貌，見到考官先來個90度鞠躬，再說些“請多關照”之類的話，這樣做反而多此一舉，實際上這是是掩飾內心虛弱的表現。舉止儀表在細節中體現，是不需要刻意追求的。
二、過分的自我介紹
一些考生在自我介紹這個環節時，為了讓考官更多的了解自己往往進行大篇幅的描述，實際上，主考官最怕就是應試者長篇大論，無終無始�？忌晕医榻B的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。同時，自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些過分的介紹反而會“越描越黑”，給考官留下不好的印象。
三、過分追求面試技巧
求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。一次公務員面試，一位考生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹后，主考官忽然提出一個不是IQ問題的問題：一個是“請回答1＋1＝？”，這位畢業生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！北M管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時說：這位畢業生顯然IQ很高，也讀過不少求職技巧之類的書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務員的基本素質，那就是——實事求是，因此他對1+1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務員的要求是格格不入的。
四、過于掩飾自己的缺點
面試時可以揚長避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩飾自己的缺點，過分的追求完美的話就得不償失了。其實，每個人都不可能是完美的，你所需要做的，就是全面而準確的展現自己的風采，而不是給自己制造沉重的心理壓力和化大力氣去掩蓋自己的不足之處。
五、與主考官“套近乎”
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題“套近乎”，結果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動主。
六、認為說的越多越好
大多數考生認為，在面試中最忌諱的是“不知道”三個字，在回答時不管自己是否真正了解，盡量多說，認為說的越多越好，實際上這種想法是有一定偏差的。在廣東省公務員面試中有一道題是“我國古代勞動人民如何保護鳥類的？”絕大多數考生回答這道題時，像在答高考試卷，不管知道不知道，都盡量多說，考生以為說得越多，總會蒙上點答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是這道題的滿分答案是，考生先委婉地承認“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢愛鳥等。”“誠實”是公務員的基本素質，這道題就是考察考生的誠實度的。
七、說謊邀功
面試時，說謊、偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實
近些年來，在面試中有些人特別注意所謂的技巧，但是人事部聶生奎司長提醒我們說：實質上，在面試過程中，技巧性的問題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經過嚴格培訓的，任何投機取巧的行為，考官都會一針見血地指出來的。你的積累，就是你的能力，你的積累就是你成功的最大的秘訣。
（責任編輯：admin)
- 上一篇：公務員面試有技巧－－個別面試
- 下一篇：一個帽子+三個環節 面試中組織能力答題公式
