“神童干部”令人啼笑皆非 檔案造假因何屢禁不止

　　中組部為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部要求，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。

　　干部人事檔案作為組織部門選賢舉能的第一道關口，與官員的仕途升遷密切相關。也正因為此，一些想走“捷徑”的黨員干部便在檔案上動起了歪腦筋，一段時間以來，干部檔案造假屢見報端。

　　有的為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現一個個令人啼笑皆非的“神童干部”;有的拔高學歷，擠進干部選任提拔的候選隊伍;還有偽造身份者，通過借調、交流等方式進入政府機關搖身一變成為國家公務員。

　　在這股歪風的助推下，個別領導干部及其子女本來升遷無望，卻因“造假有方”具備他人無可比擬的優勢，甚至被“帶病提拔”。久而久之，劣幣驅逐良幣，寒了真干事者的心，破壞了客觀公正的選人用人規則。

　　干部檔案造假問題在一些地區和部門之所以突出，不只是管理不嚴問題，而是造假成本太低，沒能對造假者形成有效震懾。對造假者而言，一旦事發，也不過是政治前途暫時遇阻，不少人在風頭過后照樣升官發財。如此輕描淡寫的懲戒，難怪今天剛查了個“易容者”，明天可能又會鉆出一個“冒牌貨”。

　　中組部開展干部人事檔案專項審核，是給干部檔案來次“大普查”與“大過濾”。這只是階段性動作，若要讓妄圖造假者無法“易容”，下一步還需針對檔案造假設立常態化的“監控器”和“防火墻”。

　　整治干部人事檔案造假需由表及里，開展專項審核只是表，彌補制度漏洞才是里。這包括對干部人事檔案的審核常規化，“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”。每發現一起都要全程倒查，不僅查處當事人，而且嚴懲相關責任人。將干部人事檔案“曬”進網絡，公示天下，接受全社會監督，即使干部異地交流也能實現查詢，讓造假者難以靜悄悄“變臉”。(何勇海)

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