糾正＂打招呼＂歪風 樹立選人用人正氣

　　每當干部調整之際，托關系、遞條子、“打招呼”的現象有時難免出現，嚴重干擾用人秩序，敗壞用人風氣，干部群眾深惡痛絕。造成這種現象的原因很多，從根本上講，主要是干部選任制度沒有落到實處，程序和過程不夠公開透明，缺乏有效的監督監管機制。要堅決剎住“打招呼”的歪風邪氣，樹立起選人用人的清風正氣，就必須在干部選拔任用上切實做到公平公正公開。

　　機會公平。在選人用人時，黨政“一把手”和組織部門要擦亮眼睛，不能被各式“條子”、“招呼”所蒙蔽。對待那些眼里只有跑關系、有門路的黨員干部，要全方位多角度考察，決不能“帶病提拔”；對待那些埋頭實干、一心為民、德才兼備的干部，多予機會和空間，助力其成才建業。因此，講究機會公平，還得科學地設置選拔干部前置依據：在制定選拔條件和確定選拔范圍時，要根據實際情況，科學擬定，確保將符合要求的干部列入考察范圍。避免某些地區和單位因為“打招呼”而有所顧忌，人為在崗位條件設置上制造障礙，造成選人不公。

　　評價公正。對干部全面、客觀、公正的評價是選賢任能的基礎。如果沒有好的評價機制，那就無法真正選好用好干部。目前有些單位和部門存在簡化干部選拔任用程序，弱化民主推薦程序等問題，不能如實反映考察對象的情況。而來自方方面面的“招呼”，更是影響了對干部的正確評價，使本來優秀的干部得不到合理的提拔。選拔干部，應該嚴格按照規定的標準、條件和程序推薦干部，堅持組織部門考察，聽取群眾意見，黨委集體決定，決不能以人情關系取代嚴格科學的考察評價機制。

　　程序公開。“打招呼”之所以可以大行其道，很大程度上還是在于程序的不公開、不透明。一些單位、人員責任程序、原則意識淡薄，比如，帶著個人感情色彩推薦干部、民主測評。因此，對干部選拔的相關程序和環節在一定范圍內適度公開，擴大廣大干部群眾的知情權和監督權，對改善用人之風是大有裨益的。

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