畢業生的薪酬簡單對比毫無意義

　　碩士月薪不到4000元，能否被錄用，還要看用人單位臉色；一個普通泥瓦工，日薪300元“起步”，裝修老板還得互相較勁才能搶得上……讀了近20年書的碩士薪資收入不如一位泥瓦工，這一怪現狀背后，不僅存在用工結構性矛盾，也有研究生整體含金量隨擴招而下降的誘因。（《北京青年報》11月1日）

　　又逢擇業季，許多畢業生正著手準備走向人才市場。這個時代，媒體總喜歡報道大學生和農民工、泥瓦工等薪資相比較的新聞，字里行間多少都透著“讀書無用論”的調調。事實上，拿體力勞動和腦力勞動相比較，本身就缺乏對照標準，因為分工不同，薪資的對比也缺乏實際意義，沒必要去褒揚誰或是貶低誰，而且，誰說體力勞動者一定就要比腦力勞動者報酬低？

　　兩相比較，研究生式微，于是乎，“我們都去做泥瓦工吧”這樣的話語也在網絡上流傳。其實，誰都知道，這不過是多數人隨手一發的調侃和戲謔罷了，真正選擇去做“泥瓦工”的大學生是極少數。當然，嚴峻的就業形勢早已倒逼大學生們放低心態，能夠安身立命畢竟是最起碼、最迫切的現實。我們的教育中也不乏“職業不分高低貴賤”這樣的引導，期望大學生們能夠轉變心態，不必死盯著公務員、事業單位、國企。不過，就業觀念的轉變需要時間，大學生降低標準也未必就能解決就業難題。

　　的確，行行出狀元，但是，這不代表大學生都可以成為某個行業的狀元，畢竟行行都有自己的門檻，大學生如果身乏技能，害怕吃苦，缺少實踐經驗，對待工作態度不積極，即使選擇了某一行業，也未必就能干得了，干得好。就拿新聞中的“泥瓦工”來說，也需要一定的經驗和技能，并非誰都能干得好。

　　前段時間，高職院校的畢業生張東東在天津衛視《非你莫屬》節目中，被通靈珠寶以年薪30萬錄用。通靈珠寶的總裁沈東軍在接受記者采訪時說，她的身上有幾個特點，如工作積極進取、隨時充電、陽光自信、業績突出、有才干、有親和力等，這些正符合用人單位的需求。在大眾化教育階段，大學入學率的大幅度提升意味著，你讀了大學并不一定就是人才。在人口紅利消失后，沈東軍更看好高職院校和技工學校畢業的高級技能人才，比如木匠、瓦工、汽車修理工、電焊工，這些專門人才和他們所從事的工種，會越來越受到社會的尊重。（《中國青年報》11月3日）

　　當前，整個社會高技能人才匱乏已是不爭的事實，保姆、鐘點工、養老護理工等家政服務行業，也存在同樣問題，育嬰師、營養師、投資理財顧問等專業技術人員，還沒有真正走進人們的日常生活。是不是人才并非靠一紙文憑來證明，在職業崗位上發揮出才干才是最好的明證。大學生在轉變就業觀念的同時，也應該努力錘煉自己的專業技能，如此才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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