各界熱議“公務員辭職創業”

　　合肥市市直機關公務員王先生說：“公務員隊伍不能死水一潭，有進有出才能保證整體公務員隊伍的活力。”王先生覺得，公務員中有很多精英，那些懂經營、會管理的人愿意出來創業，成功的可能性很大。“政府大力招商的同時，也可挖掘內部潛力。”王先生建議，鼓勵機關和事業單位工作人員自主創業關鍵要有一些配套政策，太籠統可能就會造成一些負面影響。有些人可能會鉆政策的空子，你規定的時間是3年，有的人在外面干了兩年半就回來，還能享受相應的待遇，這對埋頭于本職工作的人來說，就不公平。企業家：公務員創業有兩難

　　在安徽星海實業發展股份有限公司副董事長許崗博士看來，資金困難、管理經驗缺乏是公務員創業的兩大難處。許博士認為，由于受到資金限制，公務員起步創辦的大多是中小型企業，而他們最大的可能還是做一些宏觀性企業，譬如利用人脈關系跑跑項目，但是做創新型企業對公務員而言肯定比較困難。“就我看來，‘下海’的公務員大多數人可能還是去企業打工，做高級‘打工仔’。”

　　“怎樣界定公務員自主創業？是不是辭職了就叫自主創業呢？配套細則應該加以規定。”許崗博士告訴記者，像出臺《安徽省中小企業促進條例》這樣的法規，國外的操作方式一般都有一個細致的論證程序，充分評估這一政策可能的后果和影響。立法部門人士：為響應全民創業號召

　　省人大常委會相關組成人員認為，省委提出了全民創業的號召，而《安徽省中小企業促進條例》（草案）鼓勵全民創業方面的力度不夠，應當強化有關支持創業的措施。省人大常委會財經預算工作委員會副主任陳波介紹說，為了加大對創業扶持的力度，條例特意增加了鼓勵機關和事業單位工作人員離崗創業等四項內容。

　　普通讀者：鼓勵政策要兼顧公平

　　“公務員辭職可以獲得補償，那么國有企業的員工創業能否可以類比？推而廣之，一般老百姓創業可不可以獲得相應的幫助？”很多讀者認為，公務員的工資是納稅人的錢，同樣，他們辭職創業獲得的經濟補償也是納稅人上繳收入的一部分，盡管鼓勵全民創業，但也要兼顧公平。

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